Curso de prevención del mobbing o acoso psicológico laboral SEAD309PO

Diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing" identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.

Tendrán prioridad de acceso a la formación:
Las personas ocupadas que formen parte de la plantilla de las pequeñas y medianas empresas, especialmente las de menos de cincuenta trabajadores
Las personas con discapacidad o pertenecientes a otros colectivos en riesgo de exclusión social
Las víctimas de violencia de género
Personas refugiadas
Personas con responsabilidades familiares (a cargo de menores de 12 años y personas dependientes)
De forma general, tendrán prioridad las mujeres, las personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 45 años.