Especialista en la gestión de la compensación económica de los recursos humanos

Formación Oracle

Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM

Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:

• Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
• Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
• Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.

Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:

• Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
• Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
• Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
• Reducción de costos y riesgos operativos.

Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:

• Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
• Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
• Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.

Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal

Establecer una estructura empresarial sólida:

• Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
• Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
• Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.

Configurar una estructura de personal eficaz:

• Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
• Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
• Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.

Implementar controles de seguridad y permisos robustos:

• Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
• Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
• Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.

Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo

Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:

• Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
• Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
• Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.

Crear y diseñar recorridos eficientes:

• Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
• Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
• Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.

Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:

• Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
• Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
• Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.

Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios

Configurar planes de compensación competitivos:

• Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
• Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
• Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.

Administrar planes de beneficios atractivos:

• Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
• Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
• Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.

Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:

• Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
• Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
• Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

Módulo 5: Gestión del desempeño y talento

Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:

• Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
• Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
• Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.

Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:

• Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
• Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
• Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.

Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:

• Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
• Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
• Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.

Formación habilidades blandas (Soft Skills)

Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo

En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.

• Introducción al estrés laboral.
• Herramientas para la autoevaluación.
• Técnicas de gestión del tiempo.
• Técnicas de relajación y reducción del estrés.
• Estrategias de afrontamiento y resiliencia.

Módulo 2: El arte de comunicarse bien

En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.

• Introducción a la comunicación efectiva.
• Comunicación verbal persuasiva.
• Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
• Gestión de conflictos y feedback constructivo.

Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo

En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.

• Introducción a la inteligencia emocional.
• Autoconocimiento y autogestión emocional.
• Empatía y comunicación asertiva.
• Motivación y automotivación.
• Liderazgo con inteligencia emocional.