Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH (Madrid)

Objetivos del Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH
Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Este Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH Dirigido a
Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales… que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Está especialmente dirigido a aquellos alumnos latinoamericanos que piensan desempeñar su carrera profesional en sus propios países, y para los que aspectos normativos y legales del Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. carecen, por lo tanto, de interés.

Profesorado del Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH
El profesorado del Curso está formado por expertos en cada una de las materias impartidas, directores de Recursos Humanos, profesores del CEF , inspectores de trabajo, consultores, abogados en ejercicio, responsables de departamentos de recursos humanos, etc.

Programa Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH [45 créditos]
Finanzas para no financieros. El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.