Cursos CAMPUS TRABAJADORES

El módulo de formación se centra en la optimización de rutas de reparto a domicilio, abordando el análisis del Transport Planning System (TPS) para planificar rutas, así como la digitalización en esta área y la definición de transporte multimodal e intermodal. Se promueven habilidades para gestionar la digitalización en la planificación de rutas, adquirir autonomía en...

Este programa de formación consta de varios módulos enfocados en distintos aspectos del ámbito laboral y las redes sociales. En el primer módulo, se busca entender el mercado laboral local y las competencias necesarias para diversas ocupaciones. Luego, se aborda el tema de las redes sociales, desde su origen hasta estrategias publicitarias y adaptación a diferentes dispositivos...

El objetivo es desarrollar habilidades y competencias en la dirección de cocina, abarcando la planificación de la gestión de la restauración y las relaciones interdepartamentales. Esto implica comprender las responsabilidades del jefe de cocina, gestionar competencias clave como el diseño de cocina y la formación del personal, así como llevar a cabo diversos tipos de servicios...

Este curso de Gestión de la Restauración tiene como objetivo que los alumnos puedan desarrollar competencias en la organización y planificación de servicios de restauración, así como en el control de ingresos, gastos, seguridad e higiene en este ámbito.

Identificar las características del sector, así como las ocupaciones y formación necesarias para su ejercicio, valorando los sectores económicos del territorio donde se pueden desarrolla

Los módulos de formación abarcan una amplia gama de temas especializados. En el primero, se busca desarrollar habilidades y competencias en la dirección de cocina, incluyendo la descripción del puesto de jefe de cocina, la gestión de competencias y la realización de diversos tipos de servicios gastronómicos. En el segundo módulo, se aborda la optimización de rutas de reparto...

El primer módulo se centra en el contexto laboral, abordando la interpretación del mercado laboral, las competencias profesionales requeridas y la autoevaluación de habilidades. En el segundo módulo, se exploran las redes sociales desde su origen hasta su aplicación en empresas, incluyendo estrategias publicitarias y adaptación a diferentes dispositivos. El tercer módulo...

Desarrollar habilidades de gestión, organización y control en el ámbito de la restauración, abarcando desde la planificación de servicios hasta el control de ingresos, gastos, seguridad e higiene, asegurando la eficiencia operativa y la calidad del servicio.

Definir los primeros pasos en la planificación de la gestión de la restauración y las relaciones con otros departamentos.

Identificar los aspectos clave en la organización de las actividades protocolarias.

El curso HOTR0022 Gestión de la Restauración es una especialidad formativa de la Familia Profesional de la Hostelería y Turismo. Con el curso HOTR0022 Gestión de la Restauración el alumno aumentará sus capacidades en la realización de proyectos sobre la viabilidad de implantación de un restaurante, en relación a su organización y planificación, sus costes, etc.

Aplicar los fundamentos adquiridos de la lengua inglesa pudiendo comunicarse con uno o varios interlocutores en relación con la resolución de situaciones laborales del sector de restauración.

Analizar los distintos elementos y tipos de comunicación, distinguiendo los axiomas y barreras más comunes, y entender cómo el lenguaje (verbal y no verbal) afecta la transmisión del mensaje para mejorar la efectividad de la comunicación en diferentes contextos.

Examinar las Funciones y Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollar Estrategias de Planificación y Gestión en Recursos Humanos. Fomentar el Desarrollo y Crecimiento Personal de los Empleados. Promover un Buen Clima Laboral y Motivación entre los Empleados.

Comprender la naturaleza y secuencias de los conflictos Analizar los tipos de conflictos que se pueden dar en las organizaciones y los diferentes comportamientos ante el mismo Analizar las barreras de comunicación y las acciones correctivas que pueden implementarse para superarlas Analizar la toma de decisiones y la asertividad como estrategias para la resolución de conflictos...

Diferenciar y comprender a fondo los conceptos y técnicas involucrados en los procesos de reclutamiento y selección, identificando las particularidades de cada uno y los roles de los profesionales involucrados.

Examinar las Funciones y Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollar Estrategias de Planificación y Gestión en Recursos Humanos. Fomentar el Desarrollo y Crecimiento Personal de los Empleados. Promover un Buen Clima Laboral y Motivación entre los Empleados.

Adquirir conocimientos sólidos sobre los elementos que componen una nómina. Identificar y comprender los diferentes tipos de percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en una nómina. Desarrollar la capacidad para calcular con precisión las percepciones y deducciones en una nómina. Conocer los conceptos clave relacionados con el Impuesto sobre la Renta...

Desarrollar habilidades para ejecutar procesos de reclutamiento tradicional, abordando desde la elaboración de pruebas hasta la integración efectiva del nuevo personal en la empresa. Explorar y aplicar estrategias de reclutamiento y selección 2.0, incluyendo la utilización segura y legal de herramientas digitales y redes sociales para la adquisición de talento.

- Diseñar un proyecto desde cero. - Diagnosticar de manera precisa lo que la organización necesita. - Elaborar una planificación realista y cumplirla. - Planificar de manera eficiente, aprovechando al máximo los recursos que disponemos.