Cursos de Derecho laboral y Seguridad Social

El Derecho al Trabajo, que nace para la regulación del contrato de trabajo y que es, por consiguiente, configurador del mismo, es una de las bases sobre las que se asienta jurídicamente el modelo laboral de la Constitución española, que también comprende otras disposiciones constitucionales de carácter fundamental como son, entre otras, el reconocimiento del papel de los...

Este curso en Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los...

Curso de contratación laboral. Conoce la normativa y las condiciones de trabajo sobre los contratos.

En un entorno laboral en constante transformación, la gestión eficaz de los equipos de trabajo se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización. Para los mandos intermedios y directivos, uno de los desafíos más críticos y sensibles es la gestión del régimen disciplinario y los procesos de despido. Estas situaciones no solo impactan en la...

La reforma laboral, consensuada mediante el diálogo social y que no supone la derogación de la reforma de 2012, establece en el mercado de trabajo el contrato fijo como principal forma de contratación, pretendiendo reducir la temporalidad y la precariedad laboral de los trabajadores temporales, quedando el contrato temporal limitado a causas muy tasadas.

El curso de Sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ISO (45001/2018) está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión profunda sobre la planificación, organización e implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral en el entorno empresarial. A través de este programa, los alumnos adquirirán las competencias necesarias...

"El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes. Conocer las distintas modalidades contractuales y los motivos por los que se puede extinguir la relación laboral.

Esta formación gratuita ofrece una puesta al día de la legislación laboral vigente y sus principales novedades. El alumnado conocerá los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores, los tipos de contratación, la jornada, la negociación colectiva y la normativa básica en relaciones laborales, facilitando una correcta aplicación y cumplimiento legal en la gestión...

¿Quieres ampliar tus conocimientos sobre la aplicación práctica de la legislación concursal y comprender sus principales implicaciones dentro del entorno empresarial? El curso Derecho Laboral: Aplicación Práctica de la Ley Concursal en el Entorno Empresarial ofrece una formación especializada para conocer los diferentes aspectos relacionados con las situaciones de insolvencia...

La desconexión digitales un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y una obligación que las empresas deben garantizar mediante un protocolo específico. Este curso online ofrece las claves para elaborar e implantar un protocolo de desconexión digital efectivo, ajustado a la normativa vigente, que proteja la salud y el bienestar de la plantilla, reduzca riesgos...

Este curso se centra en un aspecto concreto y muy importante de las relaciones laborales en la empresa: el contrato de trabajo. Modalidades de contratación, tipos de contratos, presentación de contratos… e incluso, cómo rellenar un modelo de contrato se tratarán en este curso de forma eminentemente práctica.

Novedades legislativas en materia laboral/ Actualización de conocimientos relacionados con el Derecho del trabajo y la Seguridad social/ Salario mínimo interprofesional/ Pensiones SS.

El conocimiento de la normativa legal laboral aplicado a los distintos procesos laborales de la empresa es una de las principales necesidades que la gestión de los RRHH requiere a diario. La toma de decisiones dentro de este ámbito exige un conocimiento profundo de las habilidades y técnicas jurídicas esenciales para llevarlas a cabo de forma eficaz.

Este curso se llevará a cabo mediante temas multimedia (video-tutoriales), los cuales escuchamos y vemos en pantalla las explicaciones del profesor, de esta forma aprendemos todo lo relativo a redes sociales de forma práctica y sencilla

A través de este curso sobre el Contrato de trabajo y el cálculo de la nómina, el alumno podrá comprender qué tipos de contratos existen y en qué se diferencian; asimismo, se sumergirá en el ámbito de la confección de nóminas.

Los mejores profesionales son aquellos que saben adaptarse a los retos que plantea el mercado laboral. La actual situación socioeconómica está provocando continuos cambios legislativos así como una realidad laboral compleja y rodeada de incertidumbre. Por ello, son necesarios profesionales con conocimientos actualizados y con las más innovadoras habilidades y competencias...

Debido al entorno actual de incertidumbre, cambios y constantes evoluciones en las leyes laborales, la gestión de permisos se ha convertido en una habilidad esencial para todos los profesionales de RRHH, así como para directores, mandos intermedios y líderes de equipos. Es crucial estar al día y saber cómo aplicar estos cambios correctamente dentro de la empresa.

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales

En este curso se abordarán las inspecciones que se pueden tener en diferentes momentos de la gestión de la bonificación, tanto in situ como a posteriori. Se aclarará la documentación que nos pueden exigir desde el SEPE según la modalidad en la que se haya comunicado la acción, incluyendo la nueva modalidad “Aula Virtual” que surgió tras la pandemia del COVID-19.