Cursos de Discriminación online y a distancia

El objetivo principal de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.

¿Estás interesado en trabajar en el ámbito social? Si tu respuesta es “¡claro que sí!” El curso de Agente de integración social (CON PRÁCTICAS) que Emagister.com pone a tu alcance es la mejor opción para afianzar tu vocación y formalizar tu educación.

¿Estás interesado en la problemática de género? Este curso de Discriminación de Género e Igualdad de Oportunidades que forma ya parte del catálogo formativo de Emagister.com y que imparte Ransa Formación en modalidad a distancia, gracias a lo cual, podrás organizarte cómo mejor te convenga y de acuerdo con tus necesidades personales y laborales. Obtendrá asesoramiento...

Emagister se complace en presentar el novedoso programa de formación: Curso Superior de Igualdad de Género ONLINE, de TALENTIA FORMACIÓN. Si buscas trabajar en planes de igualdad e inclusión social, desde una perspectiva transversal y multidisciplinar en la promoción de la igualdad de género, esta es la oportunidad que esperabas.

El objetivo principal de este manual es dar una visión general al alumno acerca de la discriminación, los tipos de discriminación, las consecuencias de la discriminación y los colectivos de riesgo, analizando con detalle el Racismo y la Xenofobia estrechamente vinculados a la Discriminación.

Serás un experto en ayuda social gracias a las herramientas que te dará el curso impartido por la ESCUELA EUROPEA VERSAILLES y que te ofrece Emagister.com. sé el mejor Agente de integración social (CON PRÁCTICAS).

Este Curso SSCE022PO DISCRIMINACIÓN EN EL AULA le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Servicios socioculturales y a la comunidad. Con este CURSO SSCE022PO DISCRIMINACIÓN EN EL AULA el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y fomentar la tolerancia y la ausencia de discriminación racial, cultural, social, económica...

El objetivo principal de este manual es dar una visión general al alumno acerca de la discriminación, los tipos de discriminación, las consecuencias de la discriminación y los colectivos de riesgo, analizando con detalle el Racismo y la Xenofobia estrechamente vinculados a la Discriminación.

MÓDULO 1. EL SISTEMA SEXO-GÉNERO MÓDULO 2. ESTEREOTIPOS Y ROLES MÓDULO 3. PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL PARA MUJERES Y HOMBRES MÓDULO 4. DISCRIMINACIÓN MÓDULO 5. VISIÓN HISTÓRICA DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES MÓDULO 6. LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO MÓDULO 7. LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MÓDULO 8. USO DEL LENGUAJE NO SEXISTA

El objetivo de esta formación es conseguir superar la parte las barreras relativas al género de las personas. Para ello, te presentamos una información seleccionada y un test final; todo ellos con la finalidad de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos.

Conocer los fundamentos y técnicas más usuales del Análisis Estadístico Multivariante (AEM), con el fin de conocer las estructuras de datos y las técnicas de análisis multivariante de datos de clasificación y representación para la resolución de problemas estadísticos.

Estudiar la influencia que el sistema sexo - género tiene en la sociedad actual. Identificar los estereotipos de género, sus correspondientes roles y su influencia en la sociedad actual. Comprender en qué consiste la socialización diferencial en función del sexo y su gran influencia en los procesos de discriminación y reconocer los agentes de socialización más relevantes...

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad...

El proceso de cambio y modernización global de todos los sectores económicos exige de sus recursos humanos un importante esfuerzo de adaptación. No se puede olvidar en este proceso de cambio la necesidad de la incorporación de las mujeres de forma plena y activa en condiciones de igualdad, pues sólo de esta manera, se pueden obtener resultados competitivos. Este curso...

La mujer a lo largo de su historia ha sufrido grandes transformaciones. Estás transformaciones ha venido de la mano de periodos de conflicto y crisis en sociedades desembocando en grandes revoluciones sociales. Las revoluciones sociales se han producido debido a un malestar generalizado en las personas que componen la sociedad (Mujeres y hombre) y en la necesidad de un...

El presente curso pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica en el ámbito de la intervención social en el ámbito de la igualdad de oportunidades. Aprenderás a promover actuaciones positivas en aras de la Igualdad de Género, y desempeñando labores de Técnico/a en la gestión de Planes de Igualdad, Planes de Conciliación Laboral, en el ámbito de la intervención...

¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas”...

Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos básicos en el ámbito de la Igualdad y protocolo de Prevención frente al Acoso laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva...

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la...