Cursos InterEmpresas BB

Objetivo del curso: Adquirir las competencias necesarias para liderar equipos de trabajo cualquiera que sea su estructura y la de la organización en la que se enmarca.Para lo que todo Líder debe saber:· Distribuir las tareas entre sus colaboradores· Adaptar su estilo de dirección a los colaboradores y a los objetivos· Lograr una eficaz comunicación interpersonal. Dirigido...

Objetivo del curso: Saber organizar un Departamento de Formación.Aportar metodología para crear, analizar y/o mejorar los procesos y procedimientos de trabajo y así poder:- Programar y controlar el trabajo del departamento.- Identificar e implantar mejoras en términos de cantidad, calidad, plazo y coste- Revisar los métodos de trabajo.- Definir los puestos de trabajo necesarios...

Objetivo del curso: Practicar técnicas y desarrollar habilidades para Negociar, adquiririendo un nivel avanzado de inglés como herramienta de comunicación empresarial y como soporte de negociaciones. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos.

Objetivo del curso: Incrementar y mantener un alto nivel de motivación y satisfacción laboral en cada trabajador del equipo con el fin de alcanzar un desempeño excelente- Conocer las necesidades humanas y cómo actúan sobre el comportamiento- Analizar la situación actual del equipo y diseñar un Plan de Acción para mejorar los niveles de motivación. Dirigido a: Directivos...

Objetivo del curso: Reconocer las actitudes propias y ajenas, ante y en, la organización laboral- Responsabilizarse de los sentimientos hacia la organización, hacia los colaboradores, los equipos y hacia los demás- Generar una actitud más consciente en las relaciones laborales, y por tanto, más capaz de promover la cooperación, la motivación y la eficacia. Dirigido a:...

Objetivo del curso: Al finalizar el curso, el participante será capaz de:- Evaluar la situación económico - financiera de las empresas- Determinar cual ha sido su evolución pasada y tendencia futura- Interpretar los estados financieros básicos- Conocer los cambios que implicará el NPGC en el análisis de estados contables- Conocer aspectos básicos de los informes de auditoria...

Objetivo del curso: Al finalizar la acción formativa, los participantes serán capaces de:- Obtener y analizar la información necesaria para llevar a cabo acciones de cambio e implantar la estrategia diseñada por la Dirección.- Adquirir un conocimiento fundamentado y práctico en el manejo de las técnicas e instrumentos de control, tanto financieros como no financieros....

Objetivo del curso: Al finalizar esta acción formativa el participante será capaz de:- Tener una visión global del sector- Tomar decisiones estratégicas, en relación al transporte internacional- Gestionar los procesos logísticos de adecuación, manipulación y transporte de las mercancías. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos- Directores de exportación- Assistants y...

Objetivo del curso: Al finalizar, el participante será capaz de:- Proyectar una imagen positiva de la organización- Dominar las claves para una mejor atención y servicio al cliente- Actuar con amabilidad y soltura ante llamadas difíciles- Dominar cualquier situación que pueda plantearse en la gestión de una reclamación- Mejorar el proceso de comunicación con el cliente...

Objetivo del curso: Explicar como realizar la concesión de créditos comerciales a los compradores y realizar funciones de control del riesgo de crédito para evitar a los clientes morosos e insolventes. Capacitar a los participantes para que conozcan los procedimientos preventivos para reducir el riesgo de crédito de clientes cuando se conceden aplazamientos de pago. Dirigido...

Objetivo del curso: Implantar el concepto de Diferenciación por Servicio en la venta de productos o servicios.Utilizar herramientas de análisis que permitan conocer en profundidad la situación actual de los clientes clave así como su posible evolución.Definir una estrategia comercial para incrementar o mantener las opciones de venta y la cuenta de explotación de estos...

Objetivo del curso: Expresarse con adecuación al medio, al tipo de mensaje y a las necesidades del momento. Abrir y cerrar exposiciones con eficacia y respondiendo a las expectativas de los asistentes. Saber sintetizar adecuadamente el discurso en función de las ideas principales y del tiempo disponible. Disponer de herramientas para dominar estados emocionales de nerviosismo...

Objetivo del curso: Al finalizar esta Acción Formativa, los participantes serán capaces de:· Conocer el concepto de proyecto y sus particularidades y diferencias respecto a otros tipos de gestión.· Planificar y programar Proyectos en función de los recursos disponibles.· Conocer y aplicar los instrumentos de apoyo a la planificación y control de los Proyectos. Dirigido...

Objetivo del curso: Comprender el conflicto desde diferentes perspectivas- Explorar el impacto del conflicto en el grupo/organización- Minimizar las consecuencias negativas de los conflictos- Definir estrategias de intervención en conflictos- Desarrollar destreza y habilidades para la resolución de conflictos. Dirigido a: Directivos, Mandos.

Objetivo del curso: Explorar los principios de la Programación Neurolingüística- Conocer las bases de la comunicación y de la experiencia humana- Comprender los procesos por los cuales las personas aprendemos, pensamos, actuamos, organizamos nuestras informaciones internas, obtenemos recursos y cambiamos. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos.

Objetivo del curso: En Formación ya es habitual externalizar la Impartición; y comienza a verse la Externalización de la Gestión como la mejor vía para poder centrarse en los procesos clave del negocio o servicio y disponer de los mejores recursos para:· Reducir sus costes operativos.· Mejorar los resultados. Dirigido a: Directivos, Mandos.

Objetivo del curso: Conocer la utilidad de la herramienta de evaluación en el desarrollo y gestión de las personas de la empresa- Desarrollar una metodología de evaluación del desempeño basada en competencias- Aplicar de forma eficaz y coherente un proceso de evaluación del desempeño competencial en la organización. Dirigido a: Directivos, Mandos.

Objetivo del curso: Saber actuar conociendo los aspectos legales, incluyendo las novedades legislativas, de todo lo que implica para la Empresa y el Trabajador la modificación, suspensión o extinción de la relación laboral. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos.

Objetivo del curso: 1.- La Contribución de la Formación a los resultados de la Empresa/Organización2.- La Planificación de la Formación. Etapas y Objetivos3.- Diagnosticar las necesidades de formación4.- El Diseño y la Presentación del Plan de Formación- Diseñar las prioridades en función de los objetivos de la Empresa. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos

Objetivo del curso: Saber desarrollar una estrategia relacional y poner en práctica tácticas que permitan adaptarse a las necesidades y deseos de cada cliente. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos.