Curso actualmente no disponible
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ADGD092PO
Curso subvencionado para desempleados
Semipresencial Móstoles ()
subvencionado por el Estado
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a desempleados
-
Metodología
Semipresencial
-
Horas lectivas
25h
-
Duración
1 Semana
¡A tu ritmo! (modalidad teleformación) aprende a llevar a cabo entrevistas de selección. No dejes escapar esta oprtunidad y fórmate con este curso totalmente gratuito.
A tener en cuenta
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
Personas trabajadoras, autónomas o en ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid. Plazas disponibles para desempleados.
Interés y muchas ganas de aprender.
Diploma homologado por la Comunidad de Madrid certificando que ha realizado dicho curso.
El centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.
Recibida la solicitud, un responsable se pondrá en contacto usted, para facilitarle toda la información requerida para el curso.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Selección por competencias
- Entrevista laboral
- Selección
- Contratación de personal
- Contratación
Profesores
Belinda Garcia
Profesor titular
Temario
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA 3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
4.1. En el proceso. 4.2. Datos objetivos. 4.3. Información psicológica. 4.4. Presentación de informes.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ADGD092PO
subvencionado por el Estado