ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Castellano
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Horas lectivas
25h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
La entrevista consiste en establecer una conversación donde el entrevistador efectúa diversas preguntas con la intención de conocer más al candidato. Es importante identificar cuáles son los objetivos y características profesionales, implementar una metodología, conocer cuáles son las preguntas más frecuentes, etc.
Con este curso vas a adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir aquellas competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo una entrevista de selección de personal con éxito.
Trabajadores en activo, autónomos y personas en situación de ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid
- Formación prioritaria para trabajadores en activo que coticen en la Seguridad Social de la Comunidad de Madrid.
- Máximo de un 30% de plazas disponibles para desempleados que estén inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Certificado de aprovechamiento.
Se trata de una certificación homologada por la Comunidad de Madrid. Además, está 100% subvencionado, así que ¡podrás formarte de forma totalmente gratuita!
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Selección por competencias
- Selección de personal
- Candidato
- ENTREVISTADOR
- Entrevistado
Profesores
IMPULSO _06
Docente
Temario
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informes.
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subvencionado por el Estado