Curso de Entrevista de selección de personal
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
En Madrid
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
25h
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Duración
1 Semana
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Inicio
01/10/2026
otras fechas
¿Quieres conocer todos los entresijos de un proceso tan importante como una entrevista de trabajo? Si tu ámbito de trabajo son los recursos humanos y necesitas llevar a cabo estos procesos de selección de personal, el curso de Entrevista de selección de personal de Alborán Formación es tu mejor opción.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección
Curso subvencionado para trabajadores y autónomos; desempleados, solo en caso de plazas vacantes.
Esta formación es completamente gratuita y no es bonificada ni requiere autorización por parte de tu empresa.
Recibirás un título validado por la Comunidad de Madrid.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Selección por competencias
- Selección de personal
- Reclutamiento
- Seleccionar
- Claves de la entrevista
- Sondear competencias
- Cronograma de una entrevista
- Tipos de entrevistadores
- Actitudes verbales
- Actitudes no verbales
- Actitudes a modificar
- Bases psicológicas
- Motivaciones
- Esquema
- Fases
- Evaluación de entrevista
- Datos objetivos
- Presentación de Informes
Profesores
Pendiente de confirmación
en breve.
Temario
1. La diferencia entre reclutar y seleccionar
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Formas de reclutar.
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Formas de seleccionar.
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Tipos de reclutadores.
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Tipos de seleccionadores.
2. La entrevista
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Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
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Cronograma ideal de una entrevista.
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Tipos de entrevistadores.
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Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
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Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
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Actitudes a desarrollar para realizar buenas entrevistas.
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Actitudes que deben modificarse para realizar buenas entrevistas.
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Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
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Medios materiales.
3. Esquema y fases de la entrevista
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Esquema y fases de la entrevista.
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Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
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Perfil profesional y psicológico del candidato.
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La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. Evaluación de la entrevista
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En el proceso.
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Datos objetivos.
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Información psicológica.
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Presentación de informes.
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