Evaluación de Competencias (30h)
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
30h
-
Inicio
Fechas a elegir
El objetivo principal de este curso es analizar todos los aspectos relacionados con las competencias en el ámbito
profesional para ayudar tanto a la empresa como a los trabajadores.
Por un lado, aporta las claves y técnicas necesarias para agilizar la gestión del departamento de Recursos Humanos
dentro de las empresas. Por otro lado, ayuda a los profesionales a desarrollar y mejorar sus competencias
profesionales para conseguir un hueco en el mundo laboral.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
Entender la importancia de las competencias para el desarrollo profesional.
Identificar y discernir las competencias más demandadas por las empresas.
Desarrollar sus competencias y mejorar sus habilidades profesionales.
Mejorar la productividad y competitividad en el ámbito laboral.
Fomentar su movilidad laboral.
Mejorar su situación laboral.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Para trabajadores del régimen general (excluidos autónomos o personal de administraciones públicas).
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo profesional
- Productividad
- Técnicas de desarrollo
- Empresa
- Evaluación por competencias
- Tolerancia a la presión
- Orientación al cliente
- Habilidades sociales
- Deseabilidad social
- Indicadores
Temario
ÍNDICE
Unidad 1. La competencia en el ámbito profesional.
Introducción
Mapa conceptual
1.1. Qué es una competencia
1.2. Importancia de las competencias para el desarrollo profesional
1.3. La gestión del desempeño
Resumen
Unidad 2. Tipos de competencias:
Introducción
Mapa conceptual
2.1. Competencias involucradas en cada área y su importancia
2.2. La técnica del análisis de puestos
2.3. La técnica del análisis de puestos para ejecutivos
2.4. Aplicación y utilidad del análisis de puestos
Resumen
Unidad 3. Desarrollo de competencias:
Introducción
Mapa conceptual
3.1. Iniciativa
3.1.1. Definición
3.1.2. Indicadores
3.1.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
3.1.4. Técnicas de desarrollo
3.1.5. Consejos para la mejora de la competencia
3.1.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
3.2. Orden y calidad
3.2.1. Definición
3.2.2. Indicadores
3.2.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
3.2.4. Técnicas de desarrollo
3.2.5. Consejos para la mejora de la competencia
3.2.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
3.3. Organización y planificación
3.3.1. Definición
3.3.2. Indicadores
3.3.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
3.3.4. Técnicas de desarrollo
3.3.5. Consejos para la mejora de la competencia
3.3.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
Resumen
Unidad 4. Desarrollo de competencias:
Introducción
Mapa conceptual
4.1. Habilidades sociales y deseabilidad social
4.1.1. Definición
4.1.2. Indicadores
4.1.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
4.1.4. Técnicas de desarrollo
4.1.5. Consejos para la mejora de la competencia
4.1.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
4.2. Tolerancia a la presión
4.2.1. Definición
4.2.2. Indicadores
4.2.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
4.2.4. Técnicas de desarrollo
4.2.5. Consejos para la mejora de la competencia
4.2.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
4.3. Orientación al cliente
4.3.1. Definición
4.3.2. Indicadores
4.3.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
4.3.4. Técnicas de desarrollo
4.3.5. Consejos para la mejora de la competencia
4.3.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
Resumen
Unidad 5. Desarrollo de competencias
Introducción
Mapa conceptual
5.1. Orientación a resultados
5.1.1. Definición
5.1.2. Indicadores
5.1.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
5.1.4. Técnicas de desarrollo
5.1.5. Consejos para la mejora de la competencia
5.1.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
5.2. Toma de decisiones
5.2.1. Definición
5.2.2. Indicadores
5.2.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
5.2.4. Técnicas de desarrollo
5.2.5. Consejos para la mejora de la competencia
5.2.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
5.3. Eficiencia y productividad
5.3.1. Definición
5.3.2. Indicadores
5.3.3. Beneficios del desarrollo para el trabajador y la empresa
5.3.4. Técnicas de desarrollo
5.3.5. Consejos para la mejora de la competencia
5.3.6. Ejemplo de cómo mejorar la competencia
5.3.7. Archivo multimedia: competencias profesionales y su desarrollo
Resumen
Unidad 6. La prueba de competencias estandarizada
Introducción
Mapa conceptual
6.1. Qué es la Prueba de Competencias y cuándo utilizarla
6.2. Beneficios para la empresa
6.3. Beneficios para el trabajador
6.4. Características de la Prueba de Competencias
6.5. Criterios evaluables
6.6. Nuestro modelo de evaluación de competencias: la Plataforma de Evaluación
Online
6.6.1. El Informe
6.7. Consejos para afrontar una prueba de competencias
6.8. Archivo multimedia: la prueba estandarizada de evaluación de competencias
Resumen
Bibliografía
Glosario
Información adicional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Evaluación de Competencias (30h)