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Experto en recursos humanos
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Excelentes en temas de recursos humanos. Los docentes están pendientes de tu proceso académico. Me gusto mucho.
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Yo he hecho el Experto en recursos humanos con esta escuela y me ha fascinado. Trabajé con personas y esta formación me ha dado la oprtunidad de obtener capacidades nuevas. He podido trabajar y sacar a delante mis estudios sin problema. Sin duda una gran escuela.
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Me ha encantado, creo que es de las mejores maneras de aprender, ya que he invertido el tiempo que he creído necesario en cada tema.
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Curso
Online
Fórmate de la mano de los mejores
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
1 Año
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Buscas estudiar algo con buenas salidas profesionales? Aprovecha el curso Experto en recursos humanos de un año de duración que Emagister ha añadido a su catálogo formativo y que es impartido por la Select Business School. Con esta excelente capacitación vas a conseguir una formación académica sólida con la que especializarte y al finalizar recibes un diploma que certifica la formación obtenida.
Presentado a través de la modalidad online te otorga la facilidad que necesitar para realizar tu capacitación sin tener que interrumpir el resto de tus tareas diarias, ya que puedes llevarla a cabo desde cualquier sitio y en cualquier momento. Además obtienes acceso al campus virtual de la escuela en donde encuentras materiales complementarios y tutores disponibles para evacuar dudas y solucionar cualquier dificultad.
Su completo plan de estudios permite conocer las competencias profesionales necesarias para aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, asimismo proporciona las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos, entre otros conceptos relacionados con la temática del curso.
Emagister te invita a adquirir más detalles sobre este programa haciendo clic en su botón de “Pide información”, un asesor se va a contactar contigo para brindarte los datos que necesitas en tu matriculación rápida y segura.
Información importante
Documentos
- SBS234.pdf
A tener en cuenta
Permite conocer las competencias profesionales necesarias para aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos y las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos, entre otros conceptos relacionados con la temática del curso. Además, al final de cada unidad didáctica el/la alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer una seguimiento del curso de forma autónoma y prestar especial atención en aquellos aspectos que haya obtenido menos puntuación.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
No es necesario ningún requisito previo.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Experto en recursos humanos”, de Select Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.
Serás contactado y se te proporcionará toda la información relacionada con el curso y el proceso de inscripción.
El centro no ofrece bolsa de empleo, pero el portal Emagister pone a tu disposición la primera bolsa de empleo internacional con las mejores empresas para estudiantes.
Responsable de selección.
Responsable de compensación y beneficios.
Responsable de formación y desarrollo.
Responsable de comunicación interna.
Asesor y gestor jurídico-laboral.
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Puedes hacer el pago hasta en 12 cuotas sin intereses
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
El pago puede realizarse a través de tarjeta de crédito o débito, sistema Aplázame o PayPal.
Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.
Opiniones
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Excelentes en temas de recursos humanos. Los docentes están pendientes de tu proceso académico. Me gusto mucho.
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Yo he hecho el Experto en recursos humanos con esta escuela y me ha fascinado. Trabajé con personas y esta formación me ha dado la oprtunidad de obtener capacidades nuevas. He podido trabajar y sacar a delante mis estudios sin problema. Sin duda una gran escuela.
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Me ha encantado, creo que es de las mejores maneras de aprender, ya que he invertido el tiempo que he creído necesario en cada tema.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Prevención de riesgos
- Habilidades personales
- Riesgos laborales
- Trabajo en equipo
- Capacidades de liderazgo
- Gestión por competencias
- Comunicación en la empresa
- Habilidades de liderazgo
- Talento humano
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
1. División del trabajo y funciones.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Detección de necesidades de contratación.
2. Soporte documental de las pruebas de selección.
3. Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
2. Determinación de las necesidades de formación.
3. El Proyecto de Formación en la empresa.
4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
2. Los recursos humanos como capital humano.
3. La Gestión del Talento.
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
1. Definición de habilidad personal y social.
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2. Función estratégica de la comunicación.
3. Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
1. Perfil competencial del líder.
2. Funciones esenciales del líder.
3. Funciones complementarias del líder.
4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5. Ventajas del trabajo en equipo.
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
1. Teorías de la Motivación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1. Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO
1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. El trabajo y la salud.
2. Las condiciones de trabajo.
3. Daños derivados del trabajo.
4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
2. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS
1. Evaluación de riesgos.
2. Control y registro de actuaciones.
3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS
1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2. Riesgos químicos y eléctricos.
3. Riesgos de incendio y explosión.
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS
1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.
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