Formacion en Coaching Ontológico a distancia
Curso
Online
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 1.250
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel avanzado
-
Metodología
Online
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Objetivo del curso: El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, equipos y organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y efectividad en los distintos ámbitos. Dirigido a: Profesionales de todas la areas.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Objetivos del curso para la búsqueda de la Excelencia
Mejorar la comunicación y diseñar conversaciones efectivas.
Accionar proactivamente
Mejorar las relaciones interpersonales.
Desarrollar una buena escucha
Planificar metas. Responsabilizarse y comprometerse con los resultados
planeados.
Generar estados de ánimo que predispongan a la acción.
Obtener herramientas para la motivación
Lograr el liderazgo personal y profesional
Desarrollar habilidades para hablar en publico
Capacitación para organizar y diseñar talleres, seminarios, charlas y entrenamientos para el desarrollo organizacional, profesional y personal
La certificacion del Curso es "Diplomado Virtual en Coaching Ontologico". Si en algún momento deseas hacer la extensión para obtener la Certificacion de Coach Ontologico Profesional- puedes hacerlo asistiendo a alguno de los seminarios intensivos antes, durante o después del cursado virtual.
Opiniones
Materias
- Coaching
- Coaching ontológico
- Comunicación eficaz
- Inteligencia emocional
- Liderazgo
- Coaching empresarial
- Coaching personal
- Coaching personalizado
- Conversaciones de Coaching
- Acciones
Profesores
Temario
Módulo 1- Bases del Coaching Ontológico y cambio de Observador
Introducción Al Coaching Ontológico
Bases De La Ontología Del Lenguaje
Un Nuevo Panorama Histórico.
Postulados Básicos De La Ontología Del Lenguaje
Ser, Verdad Y Poder
Relaciones Entre Acción Y Ser
La Importancia De Los Modelos Mentales
La Fuente De Los Modelos Mentales
Reflexiones Sobre El Observador Y Lo Observado
Módulo 2- Aprendizaje y Creatividad
Aprendizaje, Saber Y Poder
Acciones Y Aprendizaje Colectivos
Responsabilidad, Madurez Y Efectividad
Aprendiendo A Aprender
El Camino Del Aprendizaje
Conciencia Y Competencia
Los Enemigos Del Aprendizaje
Creatividad Una Nueva Concepción Para Una Nueva Época
Módulo 3- Responsabilidad, Influencia, Quiebres y Liderazgo
Acción Humana Y Lenguaje
Razón Y Lenguaje
La Distinción De Transparencia
La Distinción De Quiebre
Responsabilidad Incondicional
Estímulo – Reacción
Responsabilidad Vs. Reactividad
Tres Niveles De Responsabilidad
Motivación Extrínseca E Intrínseca
Seis Dimensiones Del Comportamiento
Control Y Elección
Ser Proactivo
El Espejo Social
Circulo De Preocupación / Circulo De Influencia
Control Directo, Indirecto E Inexistente
Módulo 4- Lenguaje, Comunicación Efectiva y Creación de Realidad
El Lenguaje Como Dominio Consensual
El Lenguaje Como Coordinación De Coordinación De Acciones
Capacidad Recursiva Del Lenguaje Humano
El Individuo Como Construcción Lingüística
La Relación Mutua Entre Los Sistemas Lingüísticos Y El Comportamiento Individual.
Los Actos Lingüísticos Básicos
Afirmaciones Y Declaraciones
Compromisos Conversacionales
Integridad Y Confianza
Rupturas Y Costes
Quejas Improductivas
Reclamos Productivos
Módulo 5 – Juicios, Fundamentación, Sufrimiento Humano y Conversaciones
Los Juicios
Los Juicios Y La Estructura De La Temporalidad
Cómo Se Fundan Los Juicios
La Doble Cara De Los Juicios
Los Juicios Y El Sufrimiento Humano
Juicios Y Formas De Ser
La Escalera De Inferencias
Cómo Los Modelos Mentales Afectan A La Escalera De Inferencias
Algunas Estrategias Para Mejorar La Efectividad En Las Conversaciones Conflictivas
Módulo 6- Escucha y Comunicación Empática
El Escuchar: El Lado Oculto Del Lenguaje
Escuchar No Es Oír
Acciones Comprendidas En El Hablar
Matriz Básica Del Escuchar
Comunicación Empática
Carácter Y Comunicación
Comprensión Y Percepción
Módulo 7- Inteligencia Emocional, Emociones y Estados Ánimo
Emociones Y Estados De Ánimo
Trabajo Sobre El Enojo, Miedo, Culpa, Vergüenza
Estados De Ánimo Y Acción
Dominio De Observación De Los Estados De Ánimo
Los Estados De Ánimos En Contextos Sociales
Estados De Ánimo Como Un Dominio De Diseño
Cuatro Estados Emocionales Básicos
Resentimiento, Resignación, Motivación, Paz
De La Resignación A La Motivación
Módulo 8- Conversaciones, Indagación y Exposición Efectivas
Inteligencia emocional: Introducción y Nociones Básicas
El Poder De Las Conversaciones
Diseñando Conversaciones
La Conversación Para La Coordinación De Acciones
La Conversación Para Posibles Acciones
La Conversación Para Posibles Conversaciones
Relaciones Personales Y Conversaciones
Conversaciones Públicas Y Privadas
Tres Niveles De Expresión
Exponer e Indagar
Un Modelo Diferente Para Exponer E Indagar
Algunas Estrategias Para Exponer Productivamente
Algunas Estrategias Para Indagar Productivamente
Módulo 9- Pensamiento Sistémico, Modelos Mentales y Pensamientos
Introducción al Pensamiento Sistémico
Sistemas simples y complejos
Bucles de realimentación:
Realimentación de refuerzo y de compensación
Los mapas mentales
Auto referencia y recursividad
Modelos mentales limitadores
¿Cómo conseguir modelos mentales sistémicos?
Nuevas formas de pensar/ El aprendizaje
El aprendizaje como sistema
Aprendizaje generativo
Pensamiento lateral, horizontal, vertical y multidimensional
La visión objetiva y subjetiva
Puntuación equilibrada
La intención y la culpa
Nuevos Módulos del Programa
üMODULO 10 CORPORALIDAD
üMODULO ESPECIAL DE CONVERSACIONES DE COACHING incluyendo las 11 competencias de ICF
üMODULO COACHING EN EMPRESAS
Modulo Empresarial
Coaching empresarial
El nuevo modo de hacer empresa
La estructura formal de la empresa emergente
Competencias conversacionales
El nuevo perfil de autoridad: El coach
Información adicional
Un pago de u$d 1200 ó En cinco pagos de u$d 300 ó En nueve pagos de u$d 200
Prácticas en empresa: On line y Via e-mail. También posibilidad de asistir a seis días presenciales
Alumnos por clase: 25
¿Necesitas un coach de formación?
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Formacion en Coaching Ontológico a distancia
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