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Gestión del estrés

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Curso subvencionado para trabajadores

Online

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    5 Semanas

  • Campus online

Curso en Barcelona

Identificar las diferentes formas de respuesta de estrés, enseñar técnicas de reducción del estrés y utilizar métodos y herramientas para organizar el trabajo y para una buena gestión del tiempo.

A tener en cuenta

Personas trabajadoras por cuenta ajena y personas trabajadoras en régimen de autónomos de Cataluña

Diploma acreditativo

Una vez solicites más información nos pondremos en contacto contigo a través de la dirección de correo electrónico proporcionada, así que, por favor, indica una cuenta que consultes habitualmente y comprueba que está bien escrita.

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Este curso es para personas trabajadoras en activo con contrato.

Opiniones

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100%
4.5
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Alicia Leonor Gómez Cercas

5.0
18/10/2010
Opinión verificada
Lo mejor: Me encantó este curso, lo recomiendo sin ninguna duda. Un contenido excelente.
A mejorar: Nada.
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Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 9 años en Emagister.

Materias

  • Habilidades sociales
  • Estrés
  • Habilidades personales
  • Organización del trabajo
  • Gestión del tiempo
  • Habilidades de liderazgo
  • Salud mental
  • Salud
  • Psicología
  • Habilidades

Profesores

Criteria Recursos Humanos

Criteria Recursos Humanos

Formación subvencionada

Temario

  1. Qué es el estrés: aspectos personales y psicosociales.
  2. El estrés como problema laboral y psicosocial.
  3. Estrategias de gestión del estrés.
  4. Técnicas y recursos para la gestión del estrés.
  5. Bases de la oranización del trabajo.
  6. Métodos y herramientas para organizar el trabajo.

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