Global Máster en Recursos Humanos
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Estudiar en Eae sin duda ha sido sumamente gratificante, los docentes son muy especialziados en sus temas y siempre estan atendiendo a resolver las dudas que tengas, a demás de ayudarte a impulsar tus proyectos personales. El decidir estudiar con ellos fue un acierto sin duda.
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Podría haber habido algo de material,. Habido un poco de desorganización , se han mezclado exámenes con clases, pero al final se pudo solucionar.
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Master oficial
Semipresencial Barcelona
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Tipología
Master oficial
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Modalidad horaria
Full time
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Barcelona
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Duración
10 Meses
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Créditos
60
¿Quieres ser capaz de garantizar el bienestar de los trabajadores de una empresa? En este curso te adentrarás en la organización y la aplicación de las estrategias de Recursos Humanos en el ámbito corporativo. Principalmente, estudiarás cómo elaborar las finanzas y realizar un análisis de los costes y de los presupuestos. Además, descubrirás las regulaciones laborales más importantes y las diferentes técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Disponible en el catálogo de Emagister, el Global Máster en Recursos Humanos te introducirá en los fundamentos del derecho del trabajo y en el concepto del trabajador, así como en las bases de la negociación colectiva. Además, estudiarás los elementos esenciales de una relación laboral, entre los que se incluyen el tiempo de trabajo y la retribución salarial en función del puesto de trabajo. Igualmente, te especializarás en la aplicación de las herramientas digitales de selección y en el desarrollo del talento dentro de la empresa.
Durante el programa, que imparte EAE - Business School Barcelona, también aprenderás las distintas formas de interrupción de un contrato laboral y el funcionamiento del sistema financiero, de manera que puedas analizar la rentabilidad y el proceso presupuestario. Además, podrás impulsar aún más tu perfil con la exclusiva Babson Experience: una inmersión internacional en la cuna del emprendimiento global. ¡Vive la Babson Experience con EAE Barcelona y aprende de expertos de Babson College, la #2 mejor universidad de EE.UU. según The Wall Street Journal 2025, en un programa disponible solo para nuevos alumnos que quieren destacar desde el primer día.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer las herramientas y procedimientos para ejecutar tareas de planificación y control en el área de Recursos Humanos de la empresa. Gestionar estratégicamente las principales funciones de los recursos humanos (selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal, etc.). Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.
El Global Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona está dirigido a profesionales con aproximadamente 3 años de experiencia profesional que deseen ampliar su visión sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización, la gestión del talento, desde una perspectiva multicultural e integral.
Título Universitario Oficial: Debes estar en posesión de un título de Grado, Licenciatura o equivalente. Este es un requisito indispensable.
Expediente Académico: El Comité de Admisiones evalúa tu historial de notas y rendimiento académico.
Experiencia Relevante: Los programas más avanzados o en modalidad Hybrid valoran positivamente tener un mínimo de 2 a 5 años de experiencia en el sector al que te postulas. Esto enriquece el networking y el debate en el aula.
Aptitud para el Liderazgo: Se evalúa tu potencial de crecimiento y desarrollo profesional.
Título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos / Global Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL).
Los programas Hybrid están diseñados para que tengas la flexibilidad de adaptar tus estudios a tu vida laboral y personal desde tu país de residencia, estudiando y colaborando durante la mayoría del programa a través del entorno de campus virtual, en vivo y en sesiones que organizar por tu cuenta.
Un asesor de Emagister se contactará contigo para indicarte los pasos a seguir o asesorarte en tus dudas.
Aprovecha la experiencia de nuestros asesores para enfocar tu carrera, contacta con expertos reclutadores y abre las puertas de las empresas que más te interesan. Marca el rumbo que conduce hacia tus metas profesionales.
Director de Recursos Humanos. Responsable de Programas de Motivación y Participación. Responsable de Employer Branding. Learning and Development Manager. Headhunter. Leadership Manager
EAE suele ofrecer diversas opciones para facilitar el pago del coste total del programa:
Pago Único: Un único abono del importe total del máster al formalizar la matrícula, lo cual a menudo implica un pequeño descuento sobre el precio final.
Pago Fraccionado sin Intereses: La mayoría de los másteres permiten fraccionar el pago en varias cuotas (mensuales, bimensuales o trimestrales) a lo largo de la duración del programa, sin aplicar intereses adicionales.
Financiación Externa: Convenios con entidades bancarias (como el Banco Sabadell, BBVA, etc.) para ofrecer préstamos o líneas de crédito a los estudiantes en condiciones preferentes.
Solicitud de Información: El proceso comienza cuando expresas tu interés (a través de Emagister o directamente con EAE) y rellenas el formulario de solicitud.
Asignación de Asesor: La escuela te asigna un asesor de admisiones personal que te guiará durante todo el proceso.
Entrevista Personal: Se realiza una entrevista (presencial u online) con un miembro del equipo de admisiones o del claustro. El objetivo es conocer tus motivaciones, objetivos profesionales y tu experiencia previa.
Presentación de Documentación: Debes formalizar tu candidatura enviando la siguiente documentación esencial:
Currículum Vitae (CV) actualizado.
Título Universitario (o resguardo si está en trámite).
Expediente Académico (Certificado de notas).
Carta de Motivación.
Cartas de Recomendación (opcional, pero muy valoradas).
Pruebas Específicas: Dependiendo del máster y del perfil, el Comité de Admisiones puede requerir un test de admisión o pruebas específicas de idiomas.
Comité de Admisiones: Tu candidatura completa es revisada por el Comité Académico, que emite la resolución de admisión.
Notificación: La escuela te comunica la decisión.
Formalización de la Matrícula: Una vez admitido, debes realizar el pago de la reserva de plaza para asegurar tu cupo. Este pago suele ser un porcentaje del coste total y es el último paso para formalizar tu inscripción.
Opiniones
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Estudiar en Eae sin duda ha sido sumamente gratificante, los docentes son muy especialziados en sus temas y siempre estan atendiendo a resolver las dudas que tengas, a demás de ayudarte a impulsar tus proyectos personales. El decidir estudiar con ellos fue un acierto sin duda.
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Podría haber habido algo de material,. Habido un poco de desorganización , se han mezclado exámenes con clases, pero al final se pudo solucionar.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Javier Brieba
L D P
Opinión verificadaLogros de este Centro
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Este centro lleva 24 años en Emagister.
Materias
- Recursos Humanos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Finanzas
- Análisis de costes
- Análisis de presupuestos
- Regulaciones laborales
- Reclutamiento de personal
- Selección de personal
- Derecho del trabajo
- Negociación colectiva
- Relacion Laboral
- Retribución salarial
- Contrato laboral
- Sistema financiero
- Proceso presupuestario
- Herramientas de selección
Profesores
Miriam Díez Piñol
Master in Human Resources' Director
PhD in Psychology, specialised in Organisational Behaviour and Human Resources. She has worked in the fields of education, coaching and executive development for more than 20 years. Currently, is the Director of the Master in Human Resources at EAE Barcelona.
Temario
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS
- Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
- El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
- Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
- Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
- Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH
Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS
- Introducción al derecho del trabajo
- Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
- Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
- La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
- Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
- Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
- La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
- La seguridad y salud en el trabajo
- Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas
Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS
- Las finanzas y la macroeconomía
- El sistema financiero
- Introducción a la dirección financiera de la empresa
- Análisis de los estados financieros
- Análisis de rentabilidad
- Análisis de los costes y del proceso presupuestario
- El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
- Indicadores integrados de gestión de RRHH
- Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
- Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
- Gestión de intangibles
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS
- Tipos de liderazgo
- La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
- Liderazgo en tiempos de incertidumbre
- Creando equipos eficientes
- Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
- Visión global del equipo y relación con el entorno
- Equipos virtuales
- Introducción al Coaching y sus influencias
- El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS
- Metodologías de construcción de organizaciones saludables
- Gestión del cambio
- Indagación Apreciativa (IA)
- Intervención y programas para la mejora de la salud
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS
- Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
- Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
- Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
- Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
- Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación
Gestión del talento - 6 ECTS
- Gestión del talento
- Formación del talento
- Desarrollo del talento dentro de la empresa
Sistemas de compensación - 6 ECTS
- Principios de la higiene salarial
- Herramientas para poder realizar el análisis, diagnóstico y plan de acción en materia retributiva
- Fundamentos del salario emocional y la experiencia del empleado como una herramienta de gestión
TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
¿Necesitas un coach de formación?
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