Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

En Almería

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Almería

Descripción

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico. Así, tanto por su contenido como por su metodología, esta titulación dotará al estudiante de los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para desenvolverse en variados ámbitos profesionales como la dirección y gestión de relaciones laborales, la consultoría y asesoría laborales, la gestión de los recursos humanos, el diseño y la gestión de políticas de empleo e inserción laboral, la orientación profesional o la intermediación en el mercado de trabajo.

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Almería
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Carretera Sacramento s/n. La cañada de San Urbano., 04120

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El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Almería tiene como objetivo genérico el de proporcionar una formación integral de calidad para el ejercicio profesional en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos, preparando a sus titulados para cubrir la demanda existente y futura tanto en empresas privadas como en instituciones públicas. Para este título se plantean como objetivos específicos: Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías, técnicas y herramientas básicas en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

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Materias

  • Auditoría de los recursos humanos
  • Administración de empresas
  • Derecho administrativo

Temario

Módulo 01. Módulo de Créditos Básicos (60 ECTS)

Asignatura

Administración de empresas

Derecho administrativo

Derecho civil patrimonial y Derecho mercantil empresarial

Estadística

Historia de las relaciones laborales

Introducción a la Economía

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Sociología y Técnicas de investigación social

Teoría de la norma y Derecho constitucional

Teoría de las relaciones laborales

Módulo 02. Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social (48 ECTS)

Asignatura

Derecho de la seguridad social I

Derecho de la seguridad social II

Derecho del Trabajo individual I

Derecho del Trabajo individual II

Derecho procesal laboral

Derecho sancionador laboral

Derecho Sindical

Solución extrajudicial de conflictos laborales

Módulo 03. Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos (24 ECTS)

Asignatura

Auditoría de los recursos humanos

Dirección estratégica de recursos humanos

Dirección y Gestión de Personal

Organización del trabajo

Módulo 04. Sociología del Trabajo y de las Organizaciones (6 ECTS)

Asignatura

Sociología del trabajo y de las organizaciones

Módulo 05. Gestión del Conflicto (6 ECTS)

Asignatura

Gestión del conflicto

Módulo 06. Economía del Trabajo (6 ECTS)

Asignatura

Economía del trabajo

Módulo 07. Sistemas de Relaciones Laborales (6 ECTS)

Asignatura

Sistemas comparados de relaciones laborales

Módulo 08. Políticas Sociolaborales (12 ECTS)

Asignatura

Economía de los incentivos laborales

Marco normativo de las políticas de empleo y de protección social

Módulo 09. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales (12ECTS)

Asignatura

Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales

Riesgos psicosociales:evaluación y tratamiento

Módulo 10. Economía y Empresa (36 ECTS)

Asignatura

Contabilidad

Creación de empresas

Diseño organizativo y relaciones laborales

Economía de los mercados de trabajo en España y en la Unión Europea

Gestión de la calidad y del medio ambiente

Régimen fiscal de la empresa

Módulo 11. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (6 ECTS)

Asignatura

Factores psicosociales del comportamiento humano en las organizaciones

Módulo 12. Optatividad (6 ECTS)

Asignatura

Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros

Sociología de las relaciones laborales e inmigración:el caso español y almeriense

Módulo 13. Prácticas Externas (6 ECTS)

Asignatura

Liderazgo y dirección de personas y equipos

Prácticas

Módulo 14. Trabajo Fin de Grado (6 ECTS)

Asignatura

Trabajo Fin de Grado

Módulo 15. Curso de Adaptación para Titulados (42 ECTS)

Asignatura

Auditoría de los recursos humanos

Economía de los incentivos laborales

Marco normativo de las políticas de empleo y de protección social

Riesgos psicosociales:evaluación y tratamiento

Sistemas comparados de relaciones laborales

Sociología del trabajo y de las organizaciones

Trabajo Fin de Grado

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