Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Facultad de Ciencias Sociales)
Universidad de Salamanca.Precio a consultar
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11.400 € 1.250 €
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3.700 € 1.665 €
4.980 € 2.490 €
Información importante
| Tipología | Grado |
| Lugar | Guijo de Ávila |
| Inicio | Septiembre |
- Grado
- Guijo de Ávila
- Inicio:
Septiembre
Estos estudios duran 4 años (60 ECTS por año para completar 240) y están estructurados en asignaturas de formación básica (60 ECTS), obligatorias (135 ECTS), optativas (27 ECTS), prácticas externas en empresas (12 ECTS) y trabajo fin de grado (6 ECTS).
Para la realización de las prácticas externas, hay una gran variedad de empresas o instituciones con las que existen convenios de cooperación educativa.
Se imparte en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca.
| Inicio | Ubicación |
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Septiembre |
Guijo de Ávila
Salamanca, España Ver mapa |
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Septiembre |
| Ubicación |
Guijo de Ávila
Salamanca, España Ver mapa |
A tener en cuenta
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia en los ámbitos propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).
· ¿A quién va dirigido?
El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía, Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad, donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
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¿Qué aprendes en este curso?
Seguridad Social | Políticas públicas | Derecho administrativo | Contabilidad | ||||||
Derecho laboral | Derecho sindical | Dirección de Equipos de trabajo | Psicología del trabajo | ||||||
Derecho de la Seguridad Social | Dirección estratégica de RR.HH | Sociología de las Organizaciones | Derecho laboral internacional | ||||||
Derecho penal del trabajo | Habilidades sociales en la empresa | Derecho civil mercantil |
Temario
Fundamentos de Organización de Empresas F. Básica 6
Introducción a la Sociología F. Básica 6
Historia Social Contemporánea F. Básica 6
Introducción al Derecho Constitucional Obligatoria 4
Introducción al Derecho Civil Obligatoria 4
Introducción al Derecho Mercantil Obligatoria
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos F. Básica 6
Economía de los Recursos Humanos F. Básica 6
Sociología de las Relaciones de Trabajo F. Básica 6
Economía F. Básica 6
Estadística F
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones F. Básica 6
Contabilidad F. Básica 6
Derecho Administrativo Obligatoria 6
Introducción a la Dirección Estratégica Obligatoria 4
Derecho del Trabajo I Obligatoria 4
Técnicas Estadísticas de Investigación Social Obligatoria
Psicología del Conflicto y la Negociación Obligatoria 6
Derecho del Trabajo II Obligatoria 6
Derecho de la Seguridad Social I Obligatoria 6
Derecho Sindical I Obligatoria 4
Economía Laboral Obligatoria 4
Historia de las Relaciones Laborales
Dirección Estratégica de Recursos Humanos Obligatoria 6
Derecho Sindical II Obligatoria 4
Derecho de la Seguridad Social II Obligatoria 4
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales Obligatoria 4
Optativas Optativa
Desarrollo de Recursos Humanos Obligatoria 6
Organización y Métodos de Trabajo Obligatoria 6
Derecho Procesal del Trabajo I Obligatoria 6
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I Obligatoria 4
Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea Obligatoria 4
Empleo Público
Derecho Procesal del Trabajo II Obligatoria 4
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II Obligatoria 4
Auditoría de Recursos Humanos Obligatoria 4
Psicología de la Salud Laboral Obligatoria 3
Optativas Optativa
Economía del Estado de Bienestar Obligatoria 6
Prácticas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Obligatoria
Análisis de la Información Financiera 4
Asesoría Económica de PYMES 3
Auditoría Laboral y de Seguridad Social 4
Cambio Social, Postindustrialización y Globalización 4
Cambio y Desarrollo Organizacional 3
Derecho del Trabajo Autónomo y de la Economía Social 4
Derecho Penal del Trabajo 4
Dirección de Equipos de Trabajo 3
Diseño de Proyectos 3
Economía Financiera 3
Estructura Económica Española 3
Fiscalidad en la Empresa 4
Género y Políticas de Igualdad en las Organizaciones 4
Gestión Financiera 4
Gestión por Competencias 3
Habilidades Sociales en la Empresa 3
Inmigración y Minorías en el Mercado de Trabajo 4
Políticas Públicas 4
Psicología del Empleo y el Desempleo 4
Sistemas de Información de Recursos Humano 3
Teorías de la Acción Colectiva
