Universidad de Salamanca.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Facultad de Ciencias Sociales)

Universidad de Salamanca.
En Guijo de Ávila

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Información importante

Tipología Grado
Lugar Guijo de Ávila
Inicio Septiembre
  • Grado
  • Guijo de Ávila
  • Inicio:
    Septiembre
Descripción

Estos estudios duran 4 años (60 ECTS por año para completar 240) y están estructurados en asignaturas de formación básica (60 ECTS), obligatorias (135 ECTS), optativas (27 ECTS), prácticas externas en empresas (12 ECTS) y trabajo fin de grado (6 ECTS).

Para la realización de las prácticas externas, hay una gran variedad de empresas o instituciones con las que existen convenios de cooperación educativa.

Se imparte en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Septiembre
Guijo de Ávila
Salamanca, España
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Inicio Septiembre
Ubicación
Guijo de Ávila
Salamanca, España
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia en los ámbitos propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).

· ¿A quién va dirigido?

El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía, Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad, donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o Administración y Dirección de Empresas.

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¿Qué aprendes en este curso?

Seguridad Social
Políticas públicas
Derecho administrativo
Contabilidad
Derecho laboral
Derecho sindical
Dirección de Equipos de trabajo
Psicología del trabajo
Derecho de la Seguridad Social
Dirección estratégica de rrhh
Sociología de las Organizaciones
Derecho laboral internacional
Derecho penal del trabajo
Habilidades sociales en la empresa
Derecho civil mercantil

Temario

Fundamentos de Organización de Empresas F. Básica 6

Introducción a la Sociología F. Básica 6

Historia Social Contemporánea F. Básica 6

Introducción al Derecho Constitucional Obligatoria 4

Introducción al Derecho Civil Obligatoria 4

Introducción al Derecho Mercantil Obligatoria

Introducción a la Dirección de Recursos Humanos F. Básica 6

Economía de los Recursos Humanos F. Básica 6

Sociología de las Relaciones de Trabajo F. Básica 6

Economía F. Básica 6

Estadística F

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones F. Básica 6

Contabilidad F. Básica 6

Derecho Administrativo Obligatoria 6

Introducción a la Dirección Estratégica Obligatoria 4

Derecho del Trabajo I Obligatoria 4

Técnicas Estadísticas de Investigación Social Obligatoria

Psicología del Conflicto y la Negociación Obligatoria 6

Derecho del Trabajo II Obligatoria 6

Derecho de la Seguridad Social I Obligatoria 6

Derecho Sindical I Obligatoria 4

Economía Laboral Obligatoria 4

Historia de las Relaciones Laborales

Dirección Estratégica de Recursos Humanos Obligatoria 6

Derecho Sindical II Obligatoria 4

Derecho de la Seguridad Social II Obligatoria 4

Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales Obligatoria 4

Optativas Optativa

Desarrollo de Recursos Humanos Obligatoria 6

Organización y Métodos de Trabajo Obligatoria 6

Derecho Procesal del Trabajo I Obligatoria 6

Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I Obligatoria 4

Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea Obligatoria 4

Empleo Público

Derecho Procesal del Trabajo II Obligatoria 4

Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II Obligatoria 4

Auditoría de Recursos Humanos Obligatoria 4

Psicología de la Salud Laboral Obligatoria 3

Optativas Optativa

Economía del Estado de Bienestar Obligatoria 6

Prácticas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Obligatoria

Análisis de la Información Financiera 4

Asesoría Económica de PYMES 3

Auditoría Laboral y de Seguridad Social 4

Cambio Social, Postindustrialización y Globalización 4

Cambio y Desarrollo Organizacional 3

Derecho del Trabajo Autónomo y de la Economía Social 4

Derecho Penal del Trabajo 4

Dirección de Equipos de Trabajo 3

Diseño de Proyectos 3

Economía Financiera 3

Estructura Económica Española 3

Fiscalidad en la Empresa 4

Género y Políticas de Igualdad en las Organizaciones 4

Gestión Financiera 4

Gestión por Competencias 3

Habilidades Sociales en la Empresa 3

Inmigración y Minorías en el Mercado de Trabajo 4

Políticas Públicas 4

Psicología del Empleo y el Desempleo 4

Sistemas de Información de Recursos Humano 3

Teorías de la Acción Colectiva


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