Graduado/a en relaciones laborales y recursos humanos
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Grado
En Granada
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Descripción
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Tipología
Grado
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Lugar
Granada
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Duración
4 Años
El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Granada se imparte en dos Centros: Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Granada y Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla.
En esta Web y en sus distintos apartados, se recoge información común sobre el título en los dos centros e información específica de cada uno de ellos:
Grado en Relaciones Laborales y RRHH (Granada)
Grado en Relaciones Laborales y RRHH (Melilla)OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS
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Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Marcia Maria de Souza
M. G.
Opinión verificadaLogros de este Centro
Materias
- Administración
- Gestión laboral
- Auditoría de recursos humanos
- Riesgos laborales
- Gestión de personas
- Dirección estratégica
- Seguridad laboral
- Organización del trabajo
- Dirección de personas
- Seguridad Social
- Gestión estratégica
- Retribución
- Dirección de seguridad
Temario
Primer semestre
- ECONOMÍA
- ELEMENTOS DE DERECHO PRIVADO
- ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO
- HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
- SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
- ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
- DERECHO DE LA EMPRESA
- ESTADÍSTICA
- PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
- TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES
Primer semestre
- DERECHO DEL TRABAJO I
- DERECHO SINDICAL
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
- DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL
- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
- DERECHO DEL TRABAJO II
- SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
- SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Primer semestre
- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
- ECONOMÍA DEL TRABAJO
- GESTIÓN DEL CONFLICTO
- POLÍTICAS DE EMPLEO Y DE PROTECCIÓN SOCIAL
- POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
- DERECHO PROCESAL LABORAL
- DESARROLLO DE PERSONAS Y GRUPOS EN ORGANIZACIONES
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Primer semestre
- CONTABILIDAD GENERAL
- ENTORNO ECONÓMICO: ECONOMÍA MUNDIAL Y DE ESPAÑA
- GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD EN ORDENAM. LABORAL
- GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
- HISTORIA DEL TRABAJO
- INTERVENCIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES
- MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN DERECHO PRIVADO
- MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA GEST. RR.HH.
- POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES
- PROTECCIÓN JURISDICCIONAL DEL DERECHO DE CRÉDITO
- RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS IMPUESTOS EMPRESARIALES
- CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN
- DERECHO PENAL DEL TRABAJO
- GEST. INFORMATIZADA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
- GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS
- LA EMPRESA ANTE EL DERECHO TRIBUTARIO
- PRÁCTICAS EXTERNAS
- RÉGIM.JURÍD.DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA
- SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL
- TRABAJO FIN DE GRADO
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