HABILIDADES COMUNICATIVAS ANTE CONDUCTAS AGRESIVAS EN ATENCIÓN A MENORES
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
-
Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
70h
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Este curso está enfocado en desarrollar habilidades y destrezas para utilizar técnicas avanzadas en la gestión y resolución de conductas agresivas durante la atención a menores. Aprenderás estrategias de comunicación efectiva y manejo de conflictos, promoviendo un entorno seguro y constructivo. Este curso es ideal para profesionales que trabajan con menores en ámbitos educativos, sociales o asistenciales, proporcionando herramientas prácticas para afrontar situaciones complejas con empatía y eficacia.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir habilidades y destrezas en el uso de las nuevas técnicas para afrontar las conductas agresivas, en la atención a menores.
A trabajadores y autónomos que residan en la Comunidad de Madrid.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
No se requieren acreditaciones/titulaciones. No obstante, se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Al finalizar el curso recibirás un diploma acreditativo, expedido por la Comunidad de Madrid.
Nuestro método de aprendizaje incluye: cursos presenciales en centros de formación en Madrid, con docentes altamente cualificados y actualizados en diferentes sectores, que proporcionan las técnicas y herramientas de cada profesión. Estos cursos se imparten bajo nuestro modelo formativo, probado durante 40 años, que permite a desempleados y trabajadores adquirir conocimientos de alta calidad, adentrarse en nuevas disciplinas y perfeccionar sus habilidades, impulsando el aprendizaje y el desarrollo profesional y personal.
Te solicitaremos más datos de tu perfil para asesorarte de la mejor manera y encontrar el curso que encaje con tus necesidades y requisitos.
Grupo Colón-IECM es un grupo de centros de formación con 40 años de experiencia impartiendo formación para el empleo a profesionales del sector.
Los requisitos que necesitas para poder escribirte en caso de estar empleado son: vida laboral y DNI actualizados.
Para inscribirte en el curso, simplemente haz clic en el botón «Pide información» y te contactaremos para tramitar tu matrícula. Las plazas son limitadas, sujetas a los requisitos de la Administración pública.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Habilidades comunicativas
- Menores
- Agresividad
- Agresor
- Trastornos
- Respuestas agresivas
- Prevención de conflictos
- Partes de un conflicto
- Variables
- Patrones de conflicto
- Tipología
- Gestión de conflictos
- Habilidades sociales
- Afrontar un conflicto
- Modelo
- Procesos psicológicos
- Componentes
- Asertividad
- Escucha activa
- Negociacion
Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
1. LA AGRESIVIDAD Y EL AGRESOR
1.1. Concepto de trastornos, agresividad, violencia y conducta agitada.
1.2. Patrón de respuestas agresivas.
1.3. Factores que se relacionan con la conducta agresiva.
1.4. Perfil del agresor.
2. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS Y SITUACIONES VIOLENTAS
2.1. Qué es un conflicto. Criterios de clasificación.
2.2. Funciones de los conflictos.
2.3. Principales contextos de análisis.
2.4. Origen de los conflictos.
2.5. Desarrollo de un conflicto.
2.6. Variables que condicionan la evolución de un conflicto.
2.7. Tipología de las partes que intervienen en un conflicto.
2.8. Consideraciones generales respecto a la identificación de patrones de conflicto.
2.9. Cómo identificar patrones de conflicto.
2.10. ¿Cómo prevenir un conflicto?
3. HABILIDADES COMUNICATIVAS PARA LA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3.1. Proceso de comunicación y concepto de habilidades sociales.
3.2. Habilidades necesarias para afrontar un conflicto. Establecimiento de un modelo de las habilidades
sociales.
3.3. Habilidades comunicativas y sociales para la resolución de conflictos.
3.3.1. Procesos psicológicos que sustentan la habilidad social.
3.3.2. Elementos o componentes de las habilidades sociales.
3.3.3. Asertividad, escucha activa y negociación.
3.3.4. Entrenamiento en habilidades sociales.
3.4. Técnicas para la resolución de conflictos y respuestas agresivas.
Información adicional
SALIDAS PROFESIONALES: · Educador/a social. · Técnic@ en intervención familiar. · Monitor/a de tiempo libre especializado en menores con necesidades especiales. · Mediador/a en conflictos escolares. · Orientador/a en centros educativos. SALARIO: El sueldo medio de un/a educador/a social es de 1.400 euros brutos al mes. ¡ES TOTALMENTE SUBVENCIONADO! ¡INSCRÍBETE AHORA!
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