La igualdad efectiva y retributiva en la empresa. Registro salarial
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Metodología
Online
-
Duración
2 Meses
-
Inicio
Fechas a elegir
El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Es un Real Decreto de obligado cumplimiento, y cualquier persona que gestione una empresa con varios empleados necesita comprender bien la normativa para su correcta aplicación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Agente de igualdad
- Plan de igualdad
- Igualdad de género
- Gestión de empresa
- Contratos de Trabajo
Temario
MÓDULO 1: IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios
- Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
- Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
- Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
- Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
- Recursos disponibles en las instituciones públicas.
¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
- Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
- Auditoría retributiva.
- Valoración de los puestos de trabajo.
- Registro retributivo.
Herramienta oficial para registro retributivo de las empresas. Uso y aplicación práctica.
MÓDULO 2: PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
- Los movimientos reivindicativos.
- La construcción social de la realidad.
- La figura del agente de igualdad de oportunidades.
Bases legales de la igualdad
- La igualdad formal.
- La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
- La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
- Concepto y contenido de los planes.
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
- Consideraciones generales. Agentes implicados.
- Fases de elaboración del plan.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
La igualdad efectiva y retributiva en la empresa. Registro salarial
subvencionado por el Estado