Lenguaje No Sexista para la Igualdad de Género

Curso subvencionado para trabajadores

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    60h

Este curso tiene como objetivo que los alumnos sean capaces de incorporar en su día a día un uso no sexista del lenguaje, así como que aprendan a comunicarse de manera igualitaria.

A tener en cuenta

Capacitar al alumnado para identificar y erradicar el sexismo lingüístico, proporcionar herramientas para aplicar un lenguaje inclusivo en comunicaciones organizativas y fomentar la igualdad de género en entornos laborales y sociales.

Personas ocupadas

Bachillerato o equivalente
Técnico Superior (FP grado superior) o equivalente
Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior o a la universidad
Grado universitario o equivalente
Certificado de profesionalidad nivel 3
Título de postgrado (Máster) o equivalente
Además, se requiere manejar con soltura la plataforma de teleformación

Titulación oficial del Servicio de Empleo Estatal

Subvencionado por el Servicio de Empleo Estatal

Se verificará que cumple con los requisitos para poder matricularte en la formación.

Agentes de igualdad de oportunidades
Directores/as de Recursos Humanos
Analistas de gestión y organización
Especialistas en políticas de personal y recursos humanos
Psicólogos, profesionales sociales y educativos
Dirigido a trabajadores del sector Metal.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Igualdad de género
  • Igualdad de Oportunidades
  • Agentes de igualdad
  • Recursos Humanos
  • Rrhh
  • Analistas de gestión
  • Especialistas en políticas
  • Políticas de personal
  • Psicologos

Temario

El curso aborda el uso del lenguaje como reflejo de la realidad social, el sexismo lingüístico en el ámbito laboral y recomendaciones para aplicar un lenguaje inclusivo organizacional. Abarca motivos, normativa vigente, estructuras sexistas, uso del masculino genérico, inclusión de símbolos (como la “@”), y casos prácticos tanto en el sector público como privado

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