Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
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Mi experiencia en dicho centro educativo ha sido totalmente satisfactoria. Caracterizada por la experiencia de educación, formación y responsabilidad, sus cursos son muy dinámicos los que me han permitido obtener más conocimientos respecto de la materia en la cual me desenvuelvo. Excelente experiencia y recomendable a todos.
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Master
Online
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 8.000
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¡Este es el momento perfecto de adquirir nuevos conocimientos!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1200h
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Duración
2 Años
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Inicio
Mayo
otras fechas
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Buscas aumentar tus conocimientos y habilidades para un óptimo manejo de personal y la correcta dirección de personas en el ámbito laboral?
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
✓ Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
✓ Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
✓ Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
✓ Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
✓ Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
Si te interesa, no dudes en solicitar más información directamente en Emagister para que el centro se ponga en contacto contigo y resuelva todas tus dudas a la brevedad.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.
» Título de Licenciatura (✓)
» Cédula profesional (✓)
» Certificado de estudios de Licenciatura (✓)
» Certificado de estudios de Bachillerato (✓)
» Acta de nacimiento
» Clave Única de Registro de Población (CURP)
» Curriculum Vitae
» Carta de exposición de motivos de ingreso
» 6 fotografías tamaño infantil (blanco y negro)
» Solicitud de Ingreso
El Centro Panamericano de Estudios Superiores, otorga el Maestro (a) en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento, y ha obtenido los acuerdos de Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE: MAES080807 | Clave D.G.P. 618504 Dirección General de Profesiones N° 620604) para la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento y todos los programas de estudios que oferta y se encuentran incluidos en el Sistema Educativo Nacional, otorgados por la Secretaría de Educación Pública (SEP), Subsecretaría de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior y Secretaría de Educación del Gobierno de Michoacán (SE), para ser impartidos en la institución con la denominación autorizada de "Centro Panamericano de Estudios Superiores". Así mismo con Reconocimiento en todos los países en los que México haya suscrito convenio a través del Convenio Andres Bello (CAB).
» Se ofrece a través de un Campus Virtual, con sesiones de videoconferencias y un diseño curricular supervisado por diversos investigadores expertos en el tema de reingeniería de proceso.
» Cuenta con el apoyo de diferentes Instituciones Educativas de México, Latinoamérica y Europa confluyendo en un intercambio continúo de conocimiento entre los Académicos Investigadores de más de 50 Universidades y Organizaciones.
» Cuenta con una Secretaría Académica para asistir al Maestrando en los temas de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento y cuenta con un Facilitador Técnico para el proceso Administrativo.
» Se proporcionan materiales y recursos didácticos diseñados específicamente para ayudar a los participantes a controlar y evaluar sus progresos.
» Se habilitan canales de comunicación efectivos para responder a consultas (correo electrónico, Skype, foros, chat, videoconferencias, teléfono y fax).
» Se posibilita la aplicación inmediata en el aula de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.
Con el objetivo de poderte brindar toda la información necesaria de nuestros programas de posgrado; ya sea en México o en el Extranjero, CEPES te asignará un Asesor Educativo quién te brindará toda la información necesaria respecto a fechas, inscripciones, costos, becas, revalidaciones, financiamiento, etc. Sólo contacta a alguno de nuestros asesores por cualquier vía y ellos se pondrán en contacto a la brevedad para asesorarte.
Opiniones
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Mi experiencia en dicho centro educativo ha sido totalmente satisfactoria. Caracterizada por la experiencia de educación, formación y responsabilidad, sus cursos son muy dinámicos los que me han permitido obtener más conocimientos respecto de la materia en la cual me desenvuelvo. Excelente experiencia y recomendable a todos.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Carlos Medina
Materias
- Gestión del conocimiento
- Metodología
- Organización
- Dirección
- Recursos Humanos
- Calidad
- Gestión
- Desarrollo
- Herramientas
- Bancaria
- Créditos
Temario
El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativa:
1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la OrganizaciónLa primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.
Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:
1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la OrganizaciónGestión de Conocimiento y Procesos en la Organización - Asignaturas1. Estructura y Cambio Organizacional2. Sociedad de la Información y del Cambio3. Cultura y Clima Organizacional4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo6. e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional 2ª Parte: Dirección de Recursos HumanosLa segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.
Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:
2ª Parte: Dirección de Recursos HumanosDirección de Recursos Humanos - Asignaturas1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos2. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto3. Reclutamiento, Selección y Promoción4. Formación y Planes de Carrera5. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia6. Retribución e Incentivos7. Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 180018. Auditoría de Recursos Humanos9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo ProfesionalLa tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.
Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:
3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo ProfesionalHabilidades Directivas y Desarrollo Profesional - Asignaturas1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional2. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación3. Técnicas de Comunicación Interpersonal4. Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo5. Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones6. Estrés y Burnout7. Técnicas de Presentación en Público8. Inteligencia Emocional9. Marketing Personal10. Capital Intelectual11. La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH12. Programación Neurolingüística4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de GradoEl Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.
4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado - Asignaturas1. Metodología de la Investigación Científica2. Proyecto Final¿Necesitas un coach de formación?
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