¡78% de ahorro!
Título de Máster en Asesoría Laboral
EFEM

Máster en Asesoría Laboral

EFEM
Online
Precio Emagister

3.616 € 792 
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 790h
Duración 12 Meses
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Master
  • Online
  • 790h
  • Duración:
    12 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

Emagister.com pone a tu disposición el Máster EFEM en Asesoría Laboral que imparte el centro EFEM y que está destinado a todas aquellas personas que quieran desarrollar la tarea de consultor o asesor laboral, o responsabilizarse y dirigir un Departamento Laboral.
El curso se imparte de forma online y tiene una duración total de 825 horas de estudio que podrás realizar en un año. EFEM te ofrece un Campus Online con una Aula Virtual en la que podrás comunicarte con tu tutor y con la secretaría del centro y descargar documentación adicional al temario o actualizaciones, así como los exámenes.

Si quieres saber más aspectos sobre este curso, sigue el enlace que te dejamos en esta página de emagister.com. El centro estará encantado de informarte de lo que necesites saber sin compromiso alguno.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Asesoría Laboral, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Legislación Laboral y de la Seguridad Social. Realizar y gestionar las nóminas, los contratos, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa. Asumir las obligaciones tributarias y laborales de la organización, así como realizar su contabilidad. Conocer a fondo las Inspecciones de la Seguridad Social, así como los Recursos Contra Sentencias y otras Actuaciones Jurisdiccionales. Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal. Actuar como asesor externo empresarial.

· ¿A quién va dirigido?

El Master en Asesoría Laboral está dirigido a: Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Gestión Laboral.

· Requisitos

No hace falta formación previa, puede realizarlo cualquier persona interesada en Asesoría Laboral que quiera adquirir las competencias necesarias para el desempeño de esta profesión

· Titulación

Título de Máster en Asesoría Laboral

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Alta totalmente gratuita en la Herramienta “EL DERECHO”: - Le permitirá consultar un fondo documental MUY AMPLIO de la normativa actual, tanto a nivel específico como general de áreas jurídicas. - Amplia Biblioteca Jurídica. - Manuales, Guías Jurídicas y Revistas Online especializadas. - La información comprendida está permanentemente actualizada y cuenta con el aval y el rigor jurídico. Está actualizado PERMANENTEMENTE informando de las novedades que vayan sucediendo tanto a nivel específico como general. - La carpeta cuenta con un canal de noticias jurídicas 24 horas. - Servicio de novedades en materia fiscal, laboral y contable a través de Newsletters. - Cuenta con el Diccionario Jurídico español de mayor rigor y prestigio. Imprescindible para el conocimiento y compresión de los conceptos e instituciones jurídicas, que le aclara cualquier duda jurídico-conceptual y le permitirá comprender mejor la vertiente jurídica. - Fácil manejo, sin necesidad de contar con conocimientos informáticos especializados, permite con sencillez imprimir y guardar los contenidos.

Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.2
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

P
Pio Froilan Quintana
Opinión verificada
5.0 04/09/2015
Lo mejor: Muy contento con el máster. Ha sido provechoso, me ha servido para reforzar y ampliar conocimientos, de hecho lo aprendido me sirve para aplicarlo a mi rutina laboral, incluso utilizo de vez en cuando los manuales. La modalidad online hace que sea perfecto para personas que trabajan o disponen de escaso tiempo libre. Estudias a través de la plataforma virtual, pero puedes descargarte todo lo que necesites, y tienes el apoyo de los profesores.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Asesoría laboral
Jefe de personal
Relaciones Laborales
Director de Formación
Gestión personal
Gestión laboral
Gestión salarial
Derecho laboral
Contratación laboral
Salario y jornada
Procedimiento laboral
Negociación laboral
Representación laboral
Seguridad Social
Cotizacion y recaudacion seguridad social
Gestión de la seguridad social
Prevención de Riesgos Laborales
Convenios colectivos
Modalidades de contratación
Enfermedades

Profesores

Profesor Efem
Profesor Efem
Disponible a través del Aula Virtual

Temario

I. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

2. Tiempo de Trabajo y Descanso

3. Suspensión de la Relación Laboral

4. Extinción de la Relación Laboral

5. Los Salarios

6. La Seguridad Social

II. CONTRATACIÓN

1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

2. Contratos Laborales

III. EL EMPLEO

1. El Instituto Nacional de Empleo: Estructura

2. El Empleo

3. Las Empresas de Trabajo Temporal

4. Las Agencias de Colocación

5. Formularios y Jurisprudencia

IV. SALARIO Y JORNADA

1. El Fondo de Garantía Salarial

2. El Recibo Individual de Salario

3. La Jornada de Trabajo

4. Supuestos Prácticos de Confección de Nóminas

5. Formularios y Jurisprudencia

V. SISTEMA TRIBUTARIO Y EL I.R.P.F.

1. El I.R.P.F.: Naturaleza, Objeto y Ámbito de Aplicación

2. El Hecho Imponible del I.R.P.F.

3. Sujeto Pasivo e Individualización de Rentas

4. Rendimientos de Actividades Económicas

5. La Gestión del I.R.P.F.

VI. PROCEDIMIENTO LABORAL

1. Generalidades

2. El Proceso Ordinario y las Modalidades Procesales

3. Los Medios de Impugnación

4. La Ejecución de Sentencias

5. Formularios y Jurisprudencia

VII. NEGOCIACIÓN LABORAL

1. El Convenio Colectivo

2. La Negociación Colectiva

3. Los Conflictos Colectivos

4. El Derecho de Huelga

5. Formularios y Jurisprudencia

VIII. REPRESENTACIÓN LABORAL

1. Libertad Sindical

2. Órganos de Representación de Personal

3. Órganos de Representación Sindical

4. El Derecho de Información

5. El Derecho al Crédito Horario

6. El Derecho de Acceso y Libre Circulación

7. El Derecho a la Libertad de Expresión

8. El Tablón de Anuncios, el Local y el Derecho de Reunión

9. Formularios y Jurisprudencia

IX. ECONOMÍA SOCIAL

1. Las Sociedades Laborales

2. Las Cooperativas

X. SEGURIDAD SOCIAL 1: CONCEPTOS Y AFILIACIÓN

1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

2. Seguridad Social: Conceptos Previos

3. La Afiliación a la Seguridad Social

4. Formularios y Jurisprudencia

XI. SEGURIDAD SOCIAL 2: COTIZACIÓN

1. Conceptos

2. Cotización por el Régimen General I

3. Cotización por el Régimen General II: Supuestos Especiales en el Régimen General

4. Cotización en el Régimen Especial Agrario

5. Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos

6. Régimen Especial de Empleados del Hogar

7. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

8. Régimen Especial para la Minería del Carbón

9. Seguro Escolar

10. Supuestos Especiales de Diversos Regímenes del Sistema

11. La Liquidación de Deudas cuyo Objeto no sean Cuotas y su Control

12. La Impugnación de los Actos de Liquidación

13. Disposiciones sobre Cotización

14. Cómputo Recíproco de Cuotas entre Regímenes de Seguridad Social

15. Formularios y Jurisprudencia

XII. SEGURIDAD SOCIAL 3: RECAUDACIÓN

1. La Recaudación de Recursos de la Seguridad Social

2. Formas Adicionales de Cancelación de Deudas con la Seguridad Social

3. La Recaudación en Período Voluntario

4. Procedimiento de Recaudación en Vía Ejecutiva

5. Recursos Administrativos, Suspensión y Terminación del Procedimiento, Ingresos, Responsabilidades y otras Normas Generales

6. Formularios y Jurisprudencia

XIII. SEGURIDAD SOCIAL 4: ACCIÓN

PROTECTORA

1. Contingencias Protegibles en el Régimen de la Seguridad Social

2. Incapacidad Temporal

3. Maternidad y Paternidad

4. Riesgo Durante el Embarazo

5. Invalidez

6. La Jubilación en su Modalidad Contributiva

7. La Jubilación en su Modalidad No Contributiva

8. Muerte y Supervivencia

9. Prestaciones Familiares por Hijo a Cargo

10. Normas de Común Aplicación sobre Acción Protectora en el Régimen General

11. La Protección por Desempleo

XIV. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1

1. La Gestión de la Seguridad Social

2. La Gestión Financiera de la Seguridad Social

3. Instituto Nacional de la Seguridad Social: Estructura y Funciones

4. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria

5. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales

6. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

7. Instituto Social de la Marina

XV. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2

1. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales I

2. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales II

3. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales III

4. Las Mutualidades de Previsión Social

XVI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1

1. Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Generales

2. Obligaciones Empresariales en Materia de Prevención

3. Obligaciones Empresariales: Circunstancias Excepcionales

4. Colectivos Específicos

5. Responsabilidades

XVII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2

1. Accidentes Graves con Sustancias Peligrosas

2. Protección Civil para el Control y Planificación ante el Riesgo de Accidentes Graves en los que Intervienen Sustancias Peligrosas

3. Directiva 96/82/CE del Consejo, de 9 de Diciembre de 1996, relativa al Control de los Riesgos Inherentes a los Accidentes Graves en los que Intervengan Sustancias Peligrosas

4. Legislación Complentaria

XVIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3

1. Las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud para la Utilización de los Equipos de Trabajo

2. Comercialización y Libre Circulación de Equipos de Protección

3. La Maquinaria

4. Disposiciones Mínimas de Seguridad Relativas al Trabajo con Equipos que incluyen Pantallas de Visualización

XIX. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 4

1. Enfermedades Profesionales

2. Los Agentes Químicos

3. La Protección de los Trabajadores contra los Riesgos relacionados con la Exposición a Agentes Cancerígenos durante el Trabajo

4. El Medio Ambiente en el Trabajo

5. Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo

XX. LEGISLACIÓN BÁSICA


Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares