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      Centro de Estudios de Psicología

      MÁSTER EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

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      Precio Emagister

      2.880 € 1.440 
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      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 1200h
      Duración Flexible
      Inicio Agosto
      otras fechas
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
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      Descripción

      Emagister.com te invita a orientar tu carrera profesional hacia la gestión del capital humano en el ámbito empresarial con el Máster en Consultoría en Recursos Humanos – Prácticas Garantizadas, creado desde el Centro de Estudios de Psicología. Es hora de puedas ejercer con excelencia y total autoridad en el sector.

      Estudiarás a profundidad el concepto de gestión de recursos humanos, aprenderás sobre planificación de la plantilla y sus horarios, teniendo en cuenta la conciliación laboral y familiar, así como el análisis de puestos de trabajo, aprenderás sobre los distintos tipos de contrato que existen y cómo llevar a cabo tanto el proceso de selección de personal como su posterior formación, entre otros conceptos de vital importancia para ejercer con integridad en el área.

      ¡Amplía tus conocimientos en gestión del capital humano y obtén la formación que estabas buscando! Ponte en contacto con el centro a través de Emagister.com dando clic en el botón “Pide más información”. ¡El futuro aguarda a por ti!

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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS”, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. El CENTRO DE ESTUDIOS DE PSICOLOGÍA, desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno recibirá un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además el alumno recibirá una Certificación Universitaria Internacional de la Universidad Católica de Cuyo DQ con un reconocimiento de 48 ECTS.

      Preguntas & Respuestas

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      2019
      2018

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      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Gestión de la formación
      Gestión por competencias
      Contratos
      Seguridad Social
      Gestión laboral
      Habilidades personales
      Trabajo en equipo
      Primeros Auxilios
      Contrato de trabajo
      Comunicación efectiva
      Recursos Humanos
      Gestión empresarial
      Situaciones de emergencia
      Planes de emergencia y evacuación
      Tipos de accidentes
      Ventajas del trabajo en equipo
      Evaluación primaria del accidentado
      Información de apoyo para la actuación de emergencias
      Seguridad Social
      Perfil competencial del líder
      Funciones esenciales del líder
      Funciones complementarias del líder
      Concepto de trabajo en equipo. Diferencias
      Técnicas y habilidades personales y sociales
      Técnicas y habilidades personales y sociales

      Temario

      MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

      1. Introducción
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
      7. El caso especial de las Pymes

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

      1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
      2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
      3. El análisis de la información

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

      1. Introducción
      2. Reclutamiento: definición
      3. Canales de reclutamiento
      4. Tipos de candidaturas
      5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
      6. Selección. La entrevista laboral
      7. Formas de solicitud de empleo
      8. Así inflan el currículum los candidatos

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN

      1. La formación como opción estratégica
      2. El servicio de formación en la organización
      3. La elaboración del plan de formación
      4. La propuesta del plan de formación
      5. Gestión del plan de formación
      6. Proceso de gestión de acciones formativas
      7. Evaluación del plan de formación

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

      1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
      2. Competencias en el contexto laboral
      3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
      4. Competencias, tipología y significado

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

      1. ¿Qué es la gestión por competencias?
      2. El proceso de selección
      3. Formación basada en competencias
      4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
      5. Herramientas de evaluación
      6. Política de retribución
      7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

      1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. El Salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      3. Retención por IRPF
      4. Relación de ejercicios resueltos

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

      1. El trabajo y la salud
      2. Los riesgos profesionales
      3. Factores de riesgo
      4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
      5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
      6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

      1. Introducción
      2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
      3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
      4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
      5. Riesgos asociados al medio de trabajo
      6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
      7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

      1. Tipos de accidentes
      2. Evaluación primaria del accidentado
      3. Primeros auxilios
      4. Socorrismo
      5. Situaciones de emergencia
      6. Planes de emergencia y evacuación
      7. Información de apoyo para la actuación de emergencias

      MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

      1. Definición de habilidad personal y social.
      2. Habilidades sociales de especial interés en el
      ámbito laboral.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

      1. Importancia de la comunicación en la empresa.
      Ventajas e inconvenientes.
      2. Función estratégica de la comunicación.
      3. Tipos de comunicación existentes.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

      1. Perfil competencial del líder.
      2. Funciones esenciales del líder.
      3. Funciones complementarias del líder.
      4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
      5. Ventajas del trabajo en equipo.
      6. Técnicas y habilidades personales y sociales
      necesarias para el trabajo en equipo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

      1. Teorías de la Motivación.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE
      CONFLICTOS.

      1. Habilidades personales y sociales necesarias.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

      1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
      2. Habilidades personales y sociales necesarias para
      la motivación al cambio.