MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Relación calidad precio excepcional. Un máster con acreditación universitaria y a un precio razonable con un programa muy completo y excelentes mentores. Lo recomiendo...
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Trabajo en un departamento de RRHH y me ha sido de mucha utilidad para comprender mejor las funciones de este área y su alcance. En algunos temas más complicados la ayuda del mentor ha sido fundamental.
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Conocimientos muy prácticos. Totalmente recomendable...
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Destaca en tu sector
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
El Master en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos tiene como finalidad dotar a pedagogos, psicopedagogos, docentes y profesionales especializados en la gestión de personas, de competencias específicas para la planificación y gestión de modelos eficientes de recursos humanos, teniendo en cuenta todas las dimensiones del área e incluyendo disciplinas como la gestión laboral y el desarrollo personal y profesional.
A tener en cuenta
Objetivo general:
Adquirir competencias específicas para la planificación y gestión de modelos eficientes de recursos humanos, teniendo en cuenta todas las dimensiones del área e incluyendo disciplinas como la gestión laboral y el desarrollo personal y profesional.
Objetivos específicos:
Analizar el entorno interno organizativo respecto a las áreas clásicas y emergentes de la gestión de RRHH.
Identificar posibles áreas de conflicto y su impacto en la productividad y/o en el ambiente de trabajo.
Examinar el papel y la estructura interna del área de RRHH para ajustar su gestión, de forma estratégica, a las necesidades de la Organización.
Estudiar los procedimientos y técnicas de organización de sistemas retributivos, de organización y de planificación de la plantilla.
Conocer el funcionamiento de los sistemas de formación corporativos para el desarrollo del talento.
Pedagogo/as, psicopedagogo/as, docentes, psicólogo/as y profesionales especializados en la gestión de personas.
PARA VER TODOS LOS REQUISITOS DIRIGIRSE AL APARTADO "MÁS DETALLES".
Título Propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes de “MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”
60 créditos ECTS
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Hugo GT
Elena HS
Jorge Sánchez
Eva Fernández
Materias
- Gestión estratégica4
4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Compensación y beneficios
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Rrhh
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Negociación colectiva
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan corporativo de formación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Planificación de plantilla
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades directivas
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comunicación interna
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Profesionales Con Experiencia en RRHH
(Consultoría y Departamentos de RRHH)
Temario
Consulta el programa completo en wwww.isipe.es y accede a descuentos especiales.
1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
2. GESTIÓN ESTRATÉGICA: PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. MODELOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: TENDENCIAS
4. DISEÑO DE PERFILES Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
5. MODELO ORGANIZATIVO EN RECURSOS HUMANOS: DIMENSIONAMIENTO Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLA
6. SISTEMA RETRIBUTIVO: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
7. ATRACCIÓN, SELECCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO
8. EVALUACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
9. DISEÑO Y GESTIÓN DEL SISTEMA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
10. GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN RECURSOS HUMANOS
11. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y MODELOS DE EVALUACIÓN DE LA EFICIENCIA DEL PERSONAL
12. GESTIÓN LABORAL: SALARIOS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL
13. CONVENIOS COLECTIVOS: NEGOCIACIÓN Y DERECHO SINDICAL
14. GESTIÓN INTEGRADA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
15. LIDERAZGO Y DIRECCIÓN: DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
Información adicional
REQUISITOS:
Titulados universitarios en áreas afines a Administración y Dirección de Empresas (ADE), Humanidades, Derecho, Ingeniería, Psicología, Pedagogía, Sociología, Ciencias del trabajo o titulaciones equivalentes, o experiencia acreditada, en el área de recursos humanos, durante al menos 5 años.
Documentación necesaria para realizar la inscripción:
-Solicitud de matrícula.
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI, NIF o NIE) o pasaporte en caso de alumnos de procedencia internacional. Por ambas caras, sin recortes y perfectamente legible.
-Fotocopia compulsada de la Titulación Universitaria oficial o equivalente.
- En caso de acreditar experiencia superior a 5 años en el área, aportar:
a) Certificado de las funciones realizadas en la última empresa o empresa actual.
b) Informe de vida Laboral actualizado.
- Declaración jurada de la autenticidad de los documentos aportados.
Es necesario incluirla en el momento de realizar la inscripción, o enviarla a welcome@isipe.es o escuela@isipe.es en un plazo máximo de 48 horas tras la reserva de plaza (o antes del inicio de la formación si existe convocatoria y la inscripción se realiza en un plazo menor a 48 horas antes del comienzo) para confirmar tu matrícula.
Nota: El reconocimiento de créditos se realiza a criterio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes en los casos que estime oportuno.¿Necesitas un coach de formación?
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MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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