MÁSTER EN GESTIÓN Y APROVECHAMIENTO DE LAS CAPACIDADES LABORALES
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Escogí esta escuela para poder formarme y la verdad es que ha ido todo bastate bien, muy contenta.
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Me encuentro comenzando mi curso y hasta el momentome siento muy contento en el, muy buenos profesores y la facilidad de pago ofrecida es genial.
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Master
Online
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¡Logra capacitarte en el sector de gestión de talento!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
Consigue la preparación y las habilidades necesarias para aportar valor en la gestión del talento en pymes. Estas empresas son las que más carencias tienen en este aspecto, tanto a nivel gerencial como en la administración directa de estrategias y acciones de gestión y aprovechamiento de las capacidades laborales. Es así que el portal Emagister te proporciona el Máster en gestión y aprovechamiento de las capacidades laborales, impartido por Ceifor Estudios VD, en una modalidad de estudio online, y así poder educarte desde la comodidad de tu casa, donde además cuentas con un tutor personal.
Con esta formación adquieres concomimos sobre la planificación y el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores. Te formas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación, adquieres los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos, diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal, y facilitar herramientas que permitan abordar los conflictos desde la óptica de la conciliación, en el seno de éstos.
¿Te interesa saber más sobre este completo Máster en gestión y aprovechamiento de las capacidades laborales? Para eso, solo debes completar con tus datos de contacto, el formulario que se desprende una vez presionas en el botón de “Pide información “que ves en esta página de Emagister, luego un asesor se comunicará contigo para brindarte todos los detalles.
Información importante
Documentos
- 06 Master en Gestion y Aprovechamiento de las Capacidades Laborales_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Este Master va dirigido a profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión y aprovechamiento de las capacidades laborales
y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.
Una vez finalizado el Master obtendrás el título propio que garantiza el alto nivel de capacitación profesional que aportan nuestras formaciones.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Denise Duarte
Oscar López
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Recursos Humanos
- Talento humano
- Máster en Gestión del Talento
- Comportamientos y actitudes
- Dirección de virtudes laborale
- Entrenamiento de virtudes
- Liderazgo
- Administración
- Reclutamiento de personal
- Mediciones y presupuestos
- Toma de decisiones
Temario
1. Valoración laboral.
2. Elección de candidatos.
3. Reclutamiento tradicional. Nuevas técnicas de reclutamiento tecnológico.
4. Dirección de virtudes laborales desde los RRHH.
5. Medición de la productividad.
6. Ayuda al despegue laboral desde el área de RRHH.
7. Últimas tendencias de selección.
8. La dirección humana del talento.
Módulo 2
1. Implementación de la formación.
2. Métodos para la capacitación.
3. Medición de la formación de los empleados.
4. El e learning5. Entrenamiento de virtudes.
6. Gestión administrativa en RRHH.
Módulo 3
1. Aproximación al rol del líder.
2. Elementos colaterales del liderazgo y su afectación en las empresas.
3. Técnicas de liderazgo.
4. Optimización de la atmósfera laboral.
Módulo 4
1. Técnicas de negociación empresario/trabajador.
2. Las reuniones laborales.
3. Técnicas de minimización del descontento.
4. Optimización del cambio laboral.
5. El líder en su rol decisor.
6. Otras virtudes del líder moderno.
Módulo 5
1. Responsabilidad de las empresas.
2. Principios de responsabilidad.
3. Gestión de los sentimientos en el campo laboral.
4. Gestión de las capacidades psicoemocionales adquiridas.
5. Ouplacement.
6. Medición de las capacidades laborales y extrapolación para toma de decisiones.
Módulo 6
1. Gestión de la información laboral.
2. Cómo optimizar el rendimiento.
3. El fin último de la satisfacción global en la empresa.
Módulo 7
1. Ética y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral.
2. Personificación de las tareas. Comportamientos y actitudes.
Información adicional
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