Utilizo este medio porque no he podido establecer comunicacion con otros grupos. Necesito informacion para mejorar la comunicacion en una empresa ( organizacion ) desde el punto psicologico, Gracias por su colaboracion ver debate
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Masters oficiales de Psicología organizacional
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Debates sobre Masters oficiales de Psicología organizacional
psicologia organizacional
quiieroo saber sobree la psicologia organizacional ¿que es la psicologia organizacional?y como se lleva en las empresas
Me uno al debate con una peticiónEstaría interesada en aprender más sobre esta materia, y quién sabe si trabajar de ello (espero)¿Me podrían asesorar sobre masters, postgrados y otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados? ¿Alguna recomendación sobre vuestra experiencia? ¿Por dónde debería tirar?Qué opináis de los Masters de Psicología organizacional ¿Merecen la pena?PD: España o formaciones a distancia ver debate
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Psicología Organizacional
motivacion organizacionalpara mi en lo personal considero que mantener motivado al personal es de suma importancia debido a que generalmente esto funciona como el motor para que todo salga como uno lo tiene planeado.si el trabajador no tiene un aliciente que lo insite a mejorar o mantener el gusto por lo que realiza automaticamente su labor se convierte en una carga y su rendimiento disminuye.hay que recordar la piramide de las necesidades de maslow donde nos menciona que tenemos la necesidad de sentirnos reconocidos esto lo menciono por que para llegar a este punto podemos utilizar la motivacion como metodo de satisfaccion.el mantener activo e interesado al personal no precisamente implica un gasto yo en lo personal lo veo como una inversion con fines de lucro, ya que generalmente ...
Hola Jeanneth agradezco tu participación y tienes mucha razón con respecto al tema de motivación lo que debemos analizar en cada entorno laboral son los puntos de motivación con ponderación tal vez pensemos que el otrogar un reconocimiento sea un primer nivel de satisfacción pero por otra parte el personal tal vez piense el dinero como primer nivel de motivación osea un incentivo; con respecto al segundo tema quisiera saber si tienes alguna experiencia de este tipo y qué estrategias tomaste para resolverlo o si tienes documentación que me pueda ayudar en mi investigación, gracias nuevamente. ver debate
Hay una cuestión fundamental, quien tiene personal a cargo debe conocer a su plantel, pero conocer sus intereses, sus visiones, porque es desde allí en donde se puede intervenir para realizar motivaciones internas y externas; esto generaría un buen clima institucional, cambios permanentes en la organización e institución, y en especial una dinámica más rica. es un desafío para quien está a cargo pero es cuestión de innovar y arriesgarse a motivar, aún a costa de recursos, por ejemplo hay empresas que dictan cursos de capacitación, otras que tienen servicio de psicologos o kinesiólogos, etc, por nombrar ... ver debate
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Temario organización y funcionamiento de la administración general del estado
hola, necesitaria el temario comun de la oposicion para tecnico superior de actividades tecnicas y profesionales, el temario comun es el siguiente: 1-la constitución española de 1978: caracteristicas. los principios constitucionales y los valores superiores. derechos y deberes fundamentales. la proteccion de los derechos. 2-el gobierno y la administracion. la administracion central del estado. el consejo de ministros. el presidente del gobierno. los ministros. los secretarios de estado. los subsecretario y demas organos administrativos 3-regimen juridico del personal al servicio de las administraciones publicas. el pesonal funcionario y el personal laboral. 4-el convenio ii unico para el personal laboral de la administración general del estado. ambito de aplicación ...
Hola, yo tengo esos temas y te los puedo pasar pero necesito otros, no sé si tu los tienes y son: - El derecho Administrativo:Concepto y fuentes - Los procesos selectivos en la Administración. Principios Constitucionales... - El contrato de trabajo en la administración pública. Si quieres nos ponemos en contacto por email e intercambiamos,ok? ver debate
" Hola, yo tengo esos temas y te los puedo pasar pero necesito otros, no sé si tu los tienes y son: - El derecho Administrativo:Concepto y fuentes - Los procesos selectivos en la Administración. Principios Constitucionales... - El contrato de trabajo en la administración pública. Si quieres nos ponemos en contacto por email e intercambiamos,ok? " por isabel (Febrero 2009) Hola Isabel: Los temas que tú necesitas no los tengo porque no me son necesarios para mi oposición,aún así te estaría muy agradecido si me pasaras los que yo necesito. De todas maneras si me entero de alguien que los tenga me pondré en contacto ... ver debate
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Relaciones humanas en la empresa
QUE ES LA PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
hola que tal, les escribo por que me gusta mucho Emagister y a su vez decirles que estoy interezada por saber se me pueden facilitar un curso con relacion a Programa Neurolenguistica = PNL
Vivo en Costa Rica y He investigado y No he logrado.
Mucha les agradeceria su Ayuda....
Se despide Nico... ver debate
hola buenas Tardes, Queria er si es posible me proporcionen un curso de neurolenguistica o me digan en donde puedo tomarlo, vivo en Playa del carmen Quintana Roo mucho les agradecere su apoyo mil gracias .
saludos!!!
Rocio Flores ver debate
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desarrollo organizacional
ustedes creen que el desarrollo organizacinal es fundamental para que una compañia de cualquier tamaño debe tomarla en cuenta
Estimados señores.Humildemente creo que el D.O. tiene directa relacion con el nivel de conciencia de la Alta Direccion, independiente si la organizacion es pequeña o grande.Los cambios son planeados, construidos sobre valores democraticos, humanisticos, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados.Su objetivo es valorar el crecimiento humano y organizacional, los procesos participativos, de colaboracion y de investigacion de sus elementos.El RRHH, es todo en un sistema, es la maquina perfecta, todas las implementaciones tecnologicas , maquinarias etc. no son nada si el hombre que se encuentra operando esta unidad no es feliz haciendolo.Si , escucharon ... ver debate
Totalmente de acuerdo estimado amigo deinitivamente el factor humano es el mas importante dentro de cualquier empresa (de cualquier tamaño) ya que es gracias a ellos que una empresa cresca y definitivamente una persona feliz es 100% mas eficiente que unaa persona insatisfecha y una opinión y un punto que considero que una de las formas de lograrlo es elevando de una manera sustentada su posibildad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa esto sin crear faltas espectativas que puedan lastimar irremediablemente su intere en la visión de la empresa. Saludos ver debate
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Qué es el desarrollo Organizacional?
Desarrollo Organizacional desde la perspectiva de Héctor Pauchard HafemannIntroducción El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Por qué es importante el Desarrolo Organizacional dentro de la empresa?Al efecto, W.G. Bennis, uno de los principales iniciadores de esta actividad, enuncia la siguiente definición: "Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan ...
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Cómo hacer que mi empresa vea a la Capacitación como algo básico para el Desarrollo Organizacional?
Que tal compañeros, buen día; me dirijo a Uds. con el fin de solicitar sus opiniones debido a que en Mi empresa, desde que me contrataron para el área de Capacitación, no han visto los beneficios, ventajas y soluciones que el desarrollo de mi área puede porveer. Hemos hecho ya descriptivas de puesto, claro a duras penas ya que todo empleado al indagar sobre sus funciones se ponen alertas y creen que los despedirán, hay jefes que no permiten que su gente trabaje conmigo por que existe una cultura de monopolios e inclusive al dia de hoy mi jefe tiene "en su escritorio" 8 proyectos pendientes míos sin autorizar y que "siguen" en revisión como lo son: Manual de Comunicación Interna, Reglamento Interior de Trabajo, Procedimientos ...
Hola Miguel, sé como te sientes desafortunadamente tenemos que luchar con gente que no ve a la capacitación como eje para hacer crecer a la gente y con ello la empresa.En mi opinión tal vez puedes vender mejor la idea con un ROI, es decir el costo que le genera a la Empresa la No Calidad por retrabajos que pueden ser errores humanos o por la falta de procedimientos.Saludos y no desesperes,EMS ver debate
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