MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0 (Con doble Certificado de
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Lo que más me ha gustado ha sido la calidad de los contenidos y la claridad con la que se han explicado.
Me he sentido muy cómoda y motivada durante toda la formación. La comunicación con mi tutor fue muy ágil y accesible siempre que necesité alguna aclaración. Además, me pareció muy positivo que me recordara la finalización del curso, un detalle que demuestra el acompañamiento constante.
Sin duda recomendaría la escuela a otras personas interesadas en formarse en este ámbito. Ha sido una experiencia enriquecedora y muy útil a nivel profesional.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
"Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
Permite conocer la gestión de equipos de trabajo, la dirección, el liderazgo y sus modelos, la gestión del tiempo y la distribución de tareas, además del desempeño en el ámbito laboral, las habilidade como la inteligencia emocional, la creatividad o la capacidad resolutiva, la comunicación y sus tipos, ña gestión de conflictos, su resolución y también su prevención de conflictos, el coaching, la figura del coach, las bases del team building, el rendimiento y los roles en el equipo, así como actividades de motivación, de comunicación o de creatividad, entre muchas otras. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento del curso de forma autónoma.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0”, de ELBS ESCUELA DE LIDERAZGO, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
El Máster incluye un doble Certificado de ""Team Management"" y ""Evaluación del desempeño"" de la Harvard Business Publishing descargable.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Información importante
Precio a usuarios Emagister: 75% de descuento sobre precio original
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0 (Con doble Certificado de "Team Management" y "Evaluación del desempeño" de la Harvard Business Publishing)
Opiniones
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Lo que más me ha gustado ha sido la calidad de los contenidos y la claridad con la que se han explicado.
Me he sentido muy cómoda y motivada durante toda la formación. La comunicación con mi tutor fue muy ágil y accesible siempre que necesité alguna aclaración. Además, me pareció muy positivo que me recordara la finalización del curso, un detalle que demuestra el acompañamiento constante.
Sin duda recomendaría la escuela a otras personas interesadas en formarse en este ámbito. Ha sido una experiencia enriquecedora y muy útil a nivel profesional.
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Valoración del curso
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Yeth Hornada
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Reclutamiento de personal1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderazgo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos
- Coaching
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
"RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORIGEN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS
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UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
- Tipos de organización
- Departamentalización
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Funciones del Departamento de Recursos Humanos
- Formación y desarrollo en la empresa
- Detección de las necesidades
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Resumen
Espacio Didáctico
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO- Plan de reclutamiento
- Búsqueda de perfiles directivos o headhunter
- Social recruiting
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN
- Proceso selectivo
- Perfil de la vacante y del candidato ideal
- Técnicas selectivas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BIENVENIDA Y PLAN DE ACOGIDA Resumen
Espacio Didáctico
MÓDULO 3. FORMACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN- Análisis de detección de las necesidades formativas
- Cómo identificar las necesidades formativas
- Modelos de detección de necesidades formativas
- Técnicas para la detección de necesidades formativas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN DE FORMACIÓN
- Objetivos del plan formativo
- Diseño del plan formativo
- Formadores
- Organización
- Duración
- Presupuesto
- Recursos
- Comunicación del plan formativo
- A la dirección y al personal de línea
- A los formadores
- A los participantes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEGUIMIENTO UNIDAD DIDÁCTICA 4.EVALUACIÓN
- Agentes evaluativos
- Elementos evaluativos
- Momentos evaluativos
- Instrumentos evaluativos
Resumen
Espacio Didáctico
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA- Elementos de la comunicación
- Códigos de comunicación
- Lenguaje
- Paralenguaje o comunicación no verbaL
- Proxémica
- Kinésica
- Expresión facial
- Postura
- Símbolos físicos
- Tipos de comunicación
- Niveles de comunicación
- Barreras de la comunicación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN NO VERBAL
- Elementos de la comunicación no verbal
- Expresión facial
- Expresión corporal
- Paralingüística
- Relación con el espacio
- Uso de la comunicación no verbal
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
- Conversación
- Entrevista
- Pasos de la entrevista
- Hablar en público y comunicación grupal
- Dinámicas de grupo
- Técnicas de grupo
- Técnicas de presentación
- Técnicas de conocimiento y confianza
- Técnicas de creatividad
- Técnicas de feedback
Resumen
Espacio Didáctico
Solucionario
RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING II MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO- Tipos de equipos de trabajo
- Diferencia entre equ
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780 € 3.120 € IVA inc. - Gestión laboral
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