Máster Universitario en Gestión de Conflictos a Través de la Mediación

El objetivo general del Master Universitario en Gestión de Conflictos a Través de la Mediación es, en su orientación profesionalizante, formar profesionales que sean capaces de aplicar las estrategias de intervención de conflictos en las organizaciones. En su orientación investigadora, tiene como objetivo que sus alumnos sean capaces de llevar a cabo una investigación sobre las técnicas de intervención en el conflicto, consiguiendo analizarlas, estudiarlas, debatirlas y realizar las propuestas concluyentes fruto de su investigación que reporte en la mejor aplicación de las mismas a la realidad analizada.

Esta preparación está inspirada en el enfoque científico-profesional, que asume que una buena preparación como profesional implica la adquisición de competencias tanto profesionales como de investigación. Este objetivo general se puede especificar en los siguientes objetivos específicos:
- Proporcionar una preparación sólida tanto en conocimientos teóricos como en competencias en los campos principales de la disciplina que les permita:
- Describir, evaluar, y explicar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos que generan conflictos.
- Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas y los procesos que intervienen en los conflictos organizacionales.
- Diseñar, a nivel básico, estrategias, métodos y herramientas con el fin de generar acciones encaminadas a mejorar acciones para afrontar y gestionar técnicas de resolución de conflictos y en concreto, la mediación.
- Llevar a cabo un proyecto de desarrollo de investigación en las metodologías y herramientas para la intervención a la gestión de conflictos laborales.
- Proporcionar la oportunidad de practicar, bajo la supervisión profesional, algunas de las competencias y roles requeridos para el ejercicio profesional en el contexto de la mediación laboral.