Masters de Gestión del Talento

Este máster en gestión del talento, responsabilidad social corporativa y liderazgo ofrece las técnicas necesarias para que el alumno sea capaz de adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional. En las empresas hay un profesional que se responsabiliza de gestionar el factor humano en la empresa a través de estrategias que le permitan afrontar...

La metodología del programa está basada en la experiencia práctica y el aprendizaje consciente, contando para ello con los mejores profesionales en cada materia. El Programa fomentará el trabajo en equipo y la participación activa de los asistentes, aprovechando sinergias y experiencias de un grupo de alumnos de alto nivel procedentes de diferentes empresas y sectores...

IDO Business School (Iberoamericana de Desarrollo Organizacional), en colaboración con la Universidad Isabel I de España, han puesto en marcha para este periodo 2015/16 el Master Human Capital Marketing con la visión de formar profesionales capaces de asumir el reto de replicar las técnicas de marketing que han ayudado a las compañías a gestionar mejor a millones de clientes...

Título con fuerte base práctica, que trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales con talento, el diseño de formación y herramientas de desarrollo organizativo.

En momentos complejos como los que vivimos, es incuestionable apostar por el impulso del desarrollo del capital humano y del talento de la organización. Las personas son el recurso más preciado de cualquier empresa y son una parte importante del valor estratégico. De su implicación y participación en la organización depende su progreso y conservación.

Acceder a las competencias adecuadas y a las técnicas para poder gestionar, de manera conveniente y eficaz, los grupos humanos, mediante planteamientos estratégicos y un efectivo ejercicio del liderazgo; obteniendo, con ello, los mejores resultados de los equipos de trabajo y el logro de altos niveles de motivación, de compromiso y de integración de las personas que los...

El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento desarrolla las competencias claves y las habilidades gerenciales para el éxito en la función directiva de personas, además de competencias personales e interpersonales y técnicas que permiten asumir con éxito los desafíos presentes y futuros que demanda el entorno, como la diversidad, inclusión y multiculturalidad...

Con nuestro Máster de Talento y Dirección de Equipos tendrás la capacidad de reconocer y escoger buenos perfiles que cumplan con los objetivos de la empresa; pero no solo eso, se capacitará al personal con motivación para crear un ambiente, seguro, y lo más importante, saludable para los trabajadores.

Ofrecemos un ´máster de alto nivel, para formar a profesionales que puedan ser directores de cantera de clubes profesionales, en este máster te ofreceremos metodologías, tendencias, experiencias, y sobretodo ejemplos prácticas de gestión de canteras de los clubes más eficientes.

El personal de toda organización es el factor subjetivo que genera buenos o malos resultados, derivando en eficiencia o ineficiencia, rendimiento o pérdida; ello hace al área de recursos humanos un importante elemento estratégico de la organización.

La direcció i gestió del capital humà és un aspecte fonamental en la gestió empresarial i de les organitzacions, ja que les persones dotades de capacitat de creació i innovació són el recurs més valuós per a qualsevol organització.

La Maestría en Desarrollo de Capital Humano ha sido creado para que el profesional pueda intervenir de manera planicada, estudiando el entorno, realizando diagnósticos de condiciones internas, determinando estrategias de intervención a seguir, para lograr que la organización, los individuos y los grupos que la integran, sean capaces de adaptarse a un entorno rápidamente...

Las organizaciones de hoy necesitan mas que nunca repensarse y reinventarse desde relaciones interpersonales mas saludables y colaborativas, donde cada colaborador del equipo se sienta parte dentro de ese entramado. En este contexto, el Eneagrama permite un camino de aprendizaje, liderazgo, e integracion.\r\nPor esta razon, y de esta manera, conocer y aceptar completamente...

MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO CAMPO DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS Descripción: Título con fuerte base práctica, que trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales con talento, el diseño de formación y herramientas de desarrollo organizativo. Centro/Departamento: PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL...

Se creó el programa dirigido principalmente a empresarios y gerentes, de cuyo pensamiento y práctica gerencial depende el nivel de desarrollo alcanzado por diferentes departamentos, áreas, unidades o empresas.

Las nuevas tecnologías han ido introduciéndose de una forma progresiva abarcando la casi totalidad de los procesos. Hablar, por lo tanto, de la incorporación de las nuevas tecnologías al mundo laboral nos lleva a hablar de la necesidad de adquirir nuevos conocimientos.

A diferencia con lo que sucedía hace algunos años, todas las empresas del Ecuador han tomado conciencia de que el capital más valioso que tiene la empresa son sus empleados son sus empleados, y que a través de sus conocimientos, habilidades y creatividad se determina gran parte de los buenos o malos resultados que la organización pueda obtener. Por ello la gestión de personas...

MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO CAMPO DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS Descripción: Título con fuerte base práctica, que trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales con talento, el diseño de formación y herramientas de desarrollo organizativo. Centro/Departamento: PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL...

Formación en competencias para la detección del potencial profesional y selección del talento en organizaciones. Orientado hacia el "saber hacer" en la práctica profesional.

Estudiar una maestría ofrece nuevos horizontes de vida y crecimiento profesional. La actualización de conocimientos, la especialización y el desarrollo de habilidades permiten diseñar una visión competitiva del ejercicio profesional.