MF1583_3: Acciones para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Promover la Igualdad de Oportunidades: Desarrollar estrategias que aseguren que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en el acceso y desarrollo profesional dentro del mercado laboral.
Implementar Acciones Positivas: Aplicar medidas específicas que favorezcan la igualdad de género, tales como acciones formativas dirigidas a mujeres para mejorar su acceso y permanencia en el empleo.
Reducir la Brecha Salarial: Identificar y corregir las disparidades salariales entre hombres y mujeres, asegurando una remuneración equitativa por trabajos de igual valor.
Fomentar la Conciliación Laboral y Familiar: Desarrollar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, promoviendo la corresponsabilidad entre géneros.
Sensibilizar sobre la Igualdad de Género: Crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral, mediante programas de formación y sensibilización para empleadores y empleados.
Apoyar el Liderazgo Femenino: Fomentar el acceso de mujeres a posiciones de liderazgo y toma de decisiones, impulsando su representación en todos los niveles organizativos.
Prevenir el Acoso Laboral: Implementar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de género en el lugar de trabajo, garantizando un entorno laboral seguro para todos los empleados.
Desarrollar Planes de Igualdad: Capacitar a los participantes para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad dentro de las organizaciones, asegurando su efectividad y cumplimiento legal.
Facilitar el Emprendimiento Femenino: Apoyar iniciativas que impulsen el emprendimiento entre mujeres, proporcionando recursos y formación necesaria para su éxito empresarial.
Integrar la Perspectiva de Género en Políticas Públicas: Asegurar que todas las políticas activas de empleo incorporen una perspectiva de género, eliminando las barreras estructurales que perpetúan la desigualdad.