Curso actualmente no disponible
MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
Curso subvencionado para trabajadores
Semipresencial Madrid ()
subvencionado por el Estado
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Metodología
Semipresencial
-
Horas lectivas
50h
-
Duración
24 Días
Mediante el curso GRATIS de Motivación humana en los grupos de trabajo, ADGD183PO, conocerás cómo de importante es la motivación dentro de un empresa y como influye este factor en la participación de los trabajadores.
A tener en cuenta
El principal objetivo de este curso GRATIS es adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.
Trabajadores en activo, afectados por ERTE/ERE y autónomos de la Comunidad de Madrid.
* Formación prioritaria para trabajadores en activo que coticen en la Seguridad Social de la Comunidad de Madrid.
* Máximo de un 40% de plazas disponibles para desemplead@s, que deberán estar inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.
Certificado de aprovechamiento.
Se trata de una certificación homologada por la Comunidad de Madrid. Además está 100% subvencionado, así que podrás formarte a coste 0!
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Motivación
- Satisfacción de necesidades
- Relaciones Laborales
- Rencompensa
- Clima laboral
- Autoestima
- Autogestión
Profesores
IMPULSO _06
Docente
Temario
1.1. Motivación y satisfacción de necesidades
1.2. Principales teorías
1.3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
1.4. Biología de la motivación
2.CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
2.1. Características de la organización y su equipo
2.2. Relaciones individuo- organización
2.3. El directivo y su efecto en la motivación 2.4. Tipos de liderazgo
3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO
3.1. El refuerzo
3.2. Reconocimiento y crítica
3.3. La disciplina
4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
4.1. Satisfacción psicológica
4.2. Motivación intrínseca en el trabajo
5. DAR SENTIDO AL TRABAJO
5.1. Marcarse una dirección.
5.2. El sentido del trabajo humano.
6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
6.1. Habilidades y estrategias de motivación
6.2. La comunicación
6.3. Proceso de solución de problemas
6.4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas.
7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO
7.1. La carrera profesional
7.2. Autogestión
7.3. Autoestima.
MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
subvencionado por el Estado