Nueva normativa laboral: contratación

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Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    2 Semanas

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

Curso 100% subvencionado

Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad.

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20 nov 2020Plazas agotadas

A tener en cuenta

Para personas trabajadoras en activo en empresas con cuenta de cotización en la Comunidad de Madrid.

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Logros de este Centro

2017

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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Contratación
  • Contratos
  • Convenios
  • Normativa laboral
  • Recursos Humanos
  • Normativa
  • empleo
  • Trabajo
  • Derecho
  • Legislacion
  • personal
  • Mercado de trabajo
  • empleo
  • Contratación

Profesores

Criteria Recursos Humanos

Criteria Recursos Humanos

Formación subvencionada

Temario

  1. Introducción.
    • La normativa laboral y las reformas laborales.
    • La normativa entre las dos últimas reformas.
    • Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
  2. Medidas para favorecer la empleabilidad.
    • Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
    • La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
    • Reforma del Contrato.
  3. Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo.
    • Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
    • Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
    • Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
    • Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
    • Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
  4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas.
    • La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
    • Regulación de la distribución irregular de la jornada.
    • Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
    • Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
    • Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
    • La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
    • Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
  5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.
    • Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
    • Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
    • Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
    • Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
    • El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
    • Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
    • Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
  6. Otras medidas y reformas.
    • Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
    • Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
    • Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
    • Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • Novedades en materia de protección por desempleo.
    • Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
    • Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.

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