Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
A día de hoy aún la situación laboral de hombres y mujeres dista mucho de ser comparable. Tras la aprobación el pasado 8 de marzo del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, este tema está a la orden del día.
Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.
El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
Por ello, le ofrecemos este curso intensivo de Planes de Igualdad en la Empresa, con el que conocerá:
- Los objetivos estratégicos y efectos del Plan de Igualdad en la empresa.
- Cómo elaborar y ejecutar el Plan de Igualdad, así como su evaluación y seguimiento.
- Medidas y áreas de intervención que no pueden faltar.
- Protocolo ante situaciones de acoso y observatorio de igualdad de oportunidades.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Me ha parecido un curso muy interesante.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
MARÍA ROSA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Plan de igualdad
- Igualdad de Oportunidades
- Legislación en igualdad
- Igualdad de género
- Brecha salarial
- Protocolo de acoso
- OIM
- Elaboración del plan de igualdad
- Implantación del plan de igualdad
- Intervención en los planes de igualdad
Profesores
Equipo Docente
Profesor
La labor de nuestro equipo docente: contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas que, junto con tu coordinador académico, te ayudarán a adquirir los conocimientos necesarios de forma efectiva y satisfactoria. Los docentes se encargan de: • Informar al participante del plan de trabajo al comienzo del programa. • Facilitar documentos de apoyo o ampliación para la adquisición de los contenidos y conceptos. • Orientar en la realización de los ejercicios propuestos. • Emitir informes acerca de los ejercicios propuestos.
Temario
Tema 1. Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
- El derecho a la igualdad y la eliminación de las desigualdades.
- Iniciativas que trabajan desde la igualdad.
- La respuesta de cruz roja ante la igualdad de oportunidades.
- Efectos negativos de la legislación en igualdad.
Tema 2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
- Introducción.
- Fases del plan de igualdad.
- El diagnóstico de situación.
- El plan de igualdad y su ejecución.
- Seguimiento y evaluación.
Tema 3. Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
- Áreas de intervención en el diagnóstico de género.
- Medidas más habituales de los planes de igualdad.
- La brecha salarial de género como materia de intervención.
- Iniciativas contra la brecha salarial.
Tema 4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción.
- Tipos de acoso sexual.
- Protocolo de acoso.
- Observatorio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- El observatorio de la imagen de las mujeres (OIM).
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PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA