Pruebas Psicométricas para la selección de personal

Introducción a la Psicometría Organizacional
Metodología aplicación, calificación y entrega de pruebas aplicadasÉtica y confidencialidad
Clasificación de pruebas Psicométricas, Inteligencia general, aptitudes, personalidad, proyectivas
Elaboración de ExpedientesPruebas de Personalidad
(Aplicación, interpretación, calificación y entrega de resultados)
Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades para la solución estratégica de conflictos, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidadTodo esto con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.