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Recursos Humanos
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La URV tiene una estructura descentralizada, lo digo en el sentido que tiene varios campus distribuidos a lo largo del territorio. Esto puede ser bueno o malo. La especialización de Recursos humanos me ha llenado, siento que ha valido la pena.
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La especialización de Recursos Humanos que tiene la URV está muy bien, tiene un temario bastante interesante. Los profesores que dan clase en este curso tienen experiencia en grandes empresas y eso de gran valor. El campus tiene varias áreas para estudiar y hacer trabajos.
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Postgrado
En Tarragona ()
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Créditos
30
Formar en competencias técnicas para la dirección de recursos humanos.
A tener en cuenta
Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales.
Diploma de Posgrado
Opiniones
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La URV tiene una estructura descentralizada, lo digo en el sentido que tiene varios campus distribuidos a lo largo del territorio. Esto puede ser bueno o malo. La especialización de Recursos humanos me ha llenado, siento que ha valido la pena.
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La especialización de Recursos Humanos que tiene la URV está muy bien, tiene un temario bastante interesante. Los profesores que dan clase en este curso tienen experiencia en grandes empresas y eso de gran valor. El campus tiene varias áreas para estudiar y hacer trabajos.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Mireia
Marina
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Temario
(2 ECTS - 8 horas presenciales / 8 horas no presenciales)
- Gestión de personal y de los RR.HH.
- La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
- Modelos de gestión por competencias.
- Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
- La prevención de los riesgos laborales.
- Los convenios sectoriales y colectivos.
- Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
- Nóminas y Seguridad Social.
- Ejercicios de resolución de casos prácticos.
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
- Estrategias y métodos de captación.
- Técnicas de selección de personal.
- El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
- La entrevista por competencias.
- Test psicológicos aplicados en la selección.
- Talleres da elaboración de perfiles y de entrevista de selección.
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Las necesidades de formación en la empresa.
- Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
- Elaboración de planes de formación.
- Técnicas de formación.
- Entornos virtuales de formación.
- Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
- Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.
(6 ECTS - 28 horas presenciales / 20 horas no presenciales)
- Los planes de comunicación interna en la empresa.
- Objetivos de la comunicación interna.
- La comunicación organizacional.
- Programas de mejora de la comunicación organizacional.
- Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
- Las redes de comunicación.
- Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
- Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
- Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
- Salud y calidad de vida laboral (CVL).
- Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
- Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.
(Horas de estancia en la empresa: 50 horas)
Se podrán realizar en uno de los tres entornos:
- Práctica formativa en el área de selección de personal.
- Práctica formativa en el área de relaciones laborales.
- Práctica formativa en el área de formación.
Las prácticas constarán de:
- Sesiones tutorizadas en la empresa.
- Trabajo personal.
- Elaboración de un proyecto según el entorno.
El tutor del curso convocará a cada uno de los estudiantes del diploma y en estas sesiones:
- Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
- Se orientará sobre las prácticas a realizar.
- Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
- Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.
Recursos Humanos