URV - Universitat Rovira i Virgili

Recursos Humanos

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En Tarragona

2.500 
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Información importante

Tipología Postgrado
Lugar Tarragona
Inicio Fechas a elegir
Créditos 30
  • Postgrado
  • Tarragona
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Créditos: 30
Descripción

Formar en competencias técnicas para la dirección de recursos humanos.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Tarragona
Tarragona, España
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Tarragona
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales.

· Titulación

Diploma de Posgrado

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

2018
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
12 años con Emagister

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La valoración media es superior a 3,7

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Temario

Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos

(2 ECTS - 8 horas presenciales / 8 horas no presenciales)

  • Gestión de personal y de los RR.HH.
  • La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
  • Modelos de gestión por competencias.
  • Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.

Módulo 2. Relaciones laborales y contratación

(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)

  • Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
  • La prevención de los riesgos laborales.
  • Los convenios sectoriales y colectivos.
  • Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
  • Nóminas y Seguridad Social.
  • Ejercicios de resolución de casos prácticos.

Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento

(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)

  • Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
  • Estrategias y métodos de captación.
  • Técnicas de selección de personal.
  • El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
  • La entrevista por competencias.
  • Test psicológicos aplicados en la selección.
  • Talleres da elaboración de perfiles y de entrevista de selección.

Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo

(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)

  • Las necesidades de formación en la empresa.
  • Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
  • Elaboración de planes de formación.
  • Técnicas de formación.
  • Entornos virtuales de formación.
  • Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
  • Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.

Módulo 5. Políticas de comunicación

(6 ECTS - 28 horas presenciales / 20 horas no presenciales)

  • Los planes de comunicación interna en la empresa.
  • Objetivos de la comunicación interna.
  • La comunicación organizacional.
  • Programas de mejora de la comunicación organizacional.
  • Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
  • Las redes de comunicación.
  • Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.

Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral

(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)

  • Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
  • Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
  • Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
  • Salud y calidad de vida laboral (CVL).
  • Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
  • Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.

Prácticas Formativas en el Diploma de Posgrado en RRHH

(Horas de estancia en la empresa: 50 horas)

Se podrán realizar en uno de los tres entornos:

  1. Práctica formativa en el área de selección de personal.
  2. Práctica formativa en el área de relaciones laborales.
  3. Práctica formativa en el área de formación.


Las prácticas constarán de:
  • Sesiones tutorizadas en la empresa.
  • Trabajo personal.
  • Elaboración de un proyecto según el entorno.

Tutorías en el Diploma de Posgrado de RRHH

El tutor del curso convocará a cada uno de los estudiantes del diploma y en estas sesiones:

  1. Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
  2. Se orientará sobre las prácticas a realizar.
  3. Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
  4. Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.