Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Módulo 1

• La Empresa.
• Organización y estructura.
• Funciones de la Dirección de RRHH.
• La Planificación y los Recursos Humanos.
• Fines, cultura y políticas.
• Los pronósticos y los objetivos.

Módulo 2

• El budget de la Dirección de RR.HH.
• El proceso de selección.
• Los tests.
• La entrevista.
• La Remuneración y la Organización del trabajo.
• Productividad y Calidad total.

Módulo 3

• La Política salarial.
• La Valoración de tareas.
• La Evaluación de la Actuación.
• La Evaluación del potencial.
• Remuneración y Estructura salarial.
• Formación y Desarrollo.
• Desarrollo de directivos.

Módulo 4

• La Promoción.
• La disciplina positiva. Estímulos positivos y negativos.
• La Administración del Personal. El factor humano en la organización
• Personalidad y Conducta.
• Personalidad II.
• La Percepción.
• La Persuasión.

Módulo 5

• El Proceso de la Venta.
• La imagen y las normas sociales.
• La Comunicación.
• La Motivación.
• El conflicto y la Negociación.

Módulo 6

• El liderazgo.
• Los Grupos y la Sociometría.
• Las Reuniones. Relaciones laborales, seguridad social y salud laboral
• Las Relaciones Laborales y la contratación.
• El inicio de la relación laboral y el trabajo de los menos protegidos.
• Derechos y deberes del trabajador y la empresa.

Módulo 7

• La organización del trabajo y la jornada.
• Los salarios.
• Las infracciones laborales y el cambio de titularidad.
• Suspensión y extinción de la relación laboral.
• Relaciones colectivas de trabajo (Representación, sindicatos).
• La negociación colectiva.

Módulo 8

• Conflictividad laboral.
• La Seguridad Social y las prestaciones.
• La Seguridad y la Salud.
• Condiciones de Seguridad. Riesgos I.
• Riesgos II. Su prevención.