Resolución de conflictos_PT

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Curso subvencionado para trabajadores

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Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    1 Mes

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

Curso 100% subvencionado para Cataluña

Ser capaz de desarrollar habilidades y destrezas que permitan resolver situaciones conflictivas con la máxima eficacia posible.

A tener en cuenta

Comprender la naturaleza de los conflictos.
Analizar los tipos de conflictos que se pueden dar en las organizaciones.
Optimizar el factor comunicación frente las situaciones conflictivas.
Utilizar las estrategias adecuadas para la gestión de conflictos.
Potencias la utilización de la mediación y la negociación para llegar a acuerdos favorables.
Preparar adecuadamente una mediación/negociación, maximizando el control de las variables que intervienen en cada proceso.
Definir los objetivos mínimos y máximos para la mediación/negociación de conflictos y aplicar la estrategia más adecuada.
Seguir un proceso sistemático de mediación/negociación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable.

Para personas trabajadoras en activo o en situación de ERTE en empresas de Cataluña.

Diploma.

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Opiniones

4.0
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4.5
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Silvia Martínez Ávalos

4.0
11/04/2023
Sobre el curso: Posibilidad de ampliar conocimientos.
Lo mejor: Posibilidad de ampliar conocimientos.
A mejorar: El número de horas (falta horas). Posibilidad de enlazar con el curso de contabilidad avanzada.
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Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 9 años en Emagister.

Materias

  • Conflictos
  • Escucha activa
  • Asertividad
  • Lenguaje no verbal
  • Resolución de conflictos
  • Empatía
  • Negociacion
  • Comunicación
  • Psicología
  • Activo
  • Lenguaje verbal
  • Concesiones
  • Discusión

Profesores

Criteria Recursos Humanos

Criteria Recursos Humanos

Formación subvencionada

Temario

El proceso de la comunicación y la resolución de conflictos.

  1. La comunicación interpersonal.
  2. Tipos de comunicaciones.
  3. La comunicación eficaz.
  4. Resolución de conflictos en nuestra vida. Comunicación y resolución de conflictos.

Resolución asertiva de los conflictos.

  1. Conflictos que nos envuelven y su gestión.
  2. Habilidades para una comunicación eficaz.
  3. Escucha activa, rapport, feed-back, el mensaje.
  4. La asertividad: qué es, cómo hablar con asertividad y desarrollarla.
  5. Gestión de las emociones. Conocer nuestras emociones y aprender a gestionarlas.

Empatía: habilidad para resolver conflictos.

  1. Empatía y estilos de comportamiento. Establecimiento de acuerdos mutuamente favorables y negociación eficaz.
  2. Empatía: qué es, cómo aplicarla y desarrollarla.
  3. Estilos de comportamiento: entender y aprender como se comporta la persona para mejorar la empatía.
  4. Gestionar y conseguir acuerdos favorables para las dos partes.
  5. Negociar eficazmente (ganar-ganar).
  6. Los diferentes tipos de conflictos.

Metodología para resolver conflictos.

  1. Metodología efectiva para resolver conflictos.
  2. La mediación y la negociación.
  3. Cómo llegar a acuerdos favorables.

Los estilos de negociación.

  1. Modelos de negociación: negociación por posición, negociación por principios y negociación por situación.
  2. Fases de la negociación.
  3. Preparación de la negociación.
  4. Definición de los objetivos: análisis de las soluciones, establecimiento de los objetivos concretos de la negociación, plan de concesiones.
  5. Estudio del medio.
  6. Estudio de las personas y sus móviles: argumentario, reglas de juego, ensayo, supuestos falsos.
  7. Planificación de la negociación.
  8. Evaluación de la relación de fuerzas. La identidad global.
  9. Los valores.
  10. Los estatutos.
  11. Los poderes.
  12. Estrategias para una negociación eficaz: determinación de posibles acuerdos que hace falta negociar.
  13. La banda de objetivos.
  14. Conducción de la negociación.
  15. Discusión.
  16. La información en la negociación.
  17. Problemas de forma.
  18. Propuestas.

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