Cursos gratis subvencionados de Nóminas y Seguridad Social en Madrid

GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS - ADGD0208

Academia Colón Móstoles

Subvencionado a trabajadores
Móstoles
Nivel básico
Feb-2021
670h - 24 Semanas

Móstoles, Calle Libertad, 37, 1ª planta

Certificado de profesionalidad para trabajadores

...se pondrá en contacto vía telefónica, para ofrecerle la información requerida. MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales 210 UF0341... Aprende sobre: Nóminas y Seguridad Social, Gestión administrativa, Seguridad Social...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

Certificado de profesionalidad para trabajadores

NÓMINAS

5.0

IDEL, innovación y desarrollo local, S.L.

Subvencionado a trabajadores
Madrid
Nivel intermedio
Enero
2 Semanas

Madrid, C/Cronos 63 3ª planta ficina 1-2

...Concepto y contenido de la nómina 1.2. Encabezamiento: Datos 1.3. Devengos 1.4. Deducciones 2. DEVENGOS SALARIALES 2.1. Salario Base 2.2. Percepciones salariales... Aprende sobre: Seguridad Social, Recursos Humanos, Baja laboral...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

NÓMINAS

Escuela Superior de Formación

Subvencionado a trabajadores
Madrid
Nivel intermedio
Septiembre
50h - 1 Mes

Madrid, C/Doctor Esquerdo, 160

...Encabezamiento: Datos 1.3. Devengos 1.4. Deducciones 2. DEVENGOS SALARIALES 2.1. Salario Base 2.2. Percepciones salariales 2.1. Complementos Salariales... Aprende sobre: Seguridad Social, Devengos salariales...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

CUM LAUDE

Normativa y asesoramiento laboral. Contratacion y subcontratacion

Grupo Colon-IECM

Subvencionado
Leganés

Leganés, Avda de la Mancha 39

... el Grupo Colón-IECM está formado por seis empresas privadas unidas a modo de organización “joint venture”, comprometidas con la innovación social... Aprende sobre: Seguridad Social, Nóminas y Seguridad Social, Seguridad Social...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

CUM LAUDE

NÓMINAS

Grupo Colon-IECM

Subvencionado
Madrid
y
4 sedes más
- Madrid, Leganés, Alcorcón
Nivel básico
2h - 20 Días

Madrid, Paseo Delicias 31

...Regularización del tipo de retención 5.5. Tipos especiales de retención 5.6. Exclusión de la obligación de retener 5.7. Certificado de retenciones e ingresos... Aprende sobre: Nóminas y Seguridad Social, Seguridad Social, Contabilidad básica...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

CUM LAUDE

NÓMINAS

Grupo Colon-IECM

Subvencionado
Leganés
Nivel básico
2h - 20 Días

Leganés, Avda de la Mancha 39

...Regularización del tipo de retención 5.5. Tipos especiales de retención 5.6. Exclusión de la obligación de retener 5.7. Certificado de retenciones e ingresos... Aprende sobre: EMPLEO POR CUENTA AJENA, Liquidación de impuestos, Nóminas y Seguridad Social...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

...Regularización del tipo de retención 5.5. Tipos especiales de retención 5.6. Exclusión de la obligación de retener 5.7. Certificado de retenciones e ingresos... Aprende sobre: EMPLEO POR CUENTA AJENA, Liquidación de impuestos, Nóminas y Seguridad Social...

MF0971_1: REPRODUCCIÓN Y ARCHIVO(120 horas).

CIS - Consultoría e Integración de Sistemas

Subvencionado a desempleados
Madrid
Nivel intermedio
470h - 4 Meses
Prácticas en empresa

MADRID, C/ ROSARIO PINO, 18

Cursos para Desempleados menores de 30 años

...Módulo de transversal de Reproducción y Archivo de Certificado de profesionalidad de Operaciones de Grabación de datos. Aprenderás a utilizar la Base de... Aprende sobre: Ofimática básica, Ofimática avanzada, Nóminas y Seguridad Social...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

Cursos para Desempleados menores de 30 años

Gestión auxiliar de personal

Tajamar

Subvencionado a desempleados
Alcalá De Henares
Nivel avanzado
Bolsa de empleo
90h - 17 Días

Alcalá De Henares, Calle Alejo Carpentier, 27

Cursos gratuitos con certificado oficial

...Una vez realizada la inscripción, nos pondremos en contacto para informarte de lo pasos que debes seguir para poder acceder a la selección de alumnos que... Aprende sobre: Unión Europea, Gestión laboral, Gestión pública...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

Cursos gratuitos con certificado oficial

CUM LAUDE

Elaboración de Nóminas y Software

Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

Subvencionado a trabajadores
Semipresencial en Madrid

Madrid,

... Social y la declaración e ingreso de retenciones por IRPF aplicada a diferentes escenarios (horas extras, suspensión, baja laboral...), labores propias... Aprende sobre: Liquidación de impuestos, Seguridad Social, Convenios colectivos...

890 €

NOMINAPLUS (ADGG050PO)

CDM Formación

Subvencionado a trabajadores
Madrid
25h - 3 Semanas

Madrid, C/Martin de Vargas, 23

...Trabajadores de la Comunidad de Madrid interesados en trabajar en el sector Una vez recibamos tu solicitud, nuestros técnicos especializados se pondrán... Aprende sobre: Comunidad de Madrid, Nóminas y Seguridad Social, Oficinas y Despachos...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

MF0980_2 Gestión auxiliar de personal GJ

Tajamar

Subvencionado a desempleados
Madrid
Nivel avanzado
Bolsa de empleo
90h - 17 Días

Madrid, C/ Pío Felipe, 12

...de despachos y oficinas. Una vez realizada la inscripción, nos pondremos en contacto para informarte de lo pasos que debes seguir para poder acceder... Aprende sobre: Gestión pública, Contrato de trabajo, Nóminas y Seguridad Social...

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Debates

1 mensajes
460 visitas

Ubicación cálculo de salarios

Creado por Javier

Buen día; En la compañía para la que laboro, el cálculo de la planilla se encuentra a cargo del depto. de contabilidad y no de RRHH, yo me dedico a confeccionar manuales de procedimientos y en el manual del cálculo de planillas, recomiendo que esta función debe pasar al depto. de RRHH, el jefe de dicho depto., me indica que no es responsabilidad de ellos dicho cálculo, que le corresponde a contabilidad, siendo que ellos calculan y registran, ¿Cómo hago para poder documentar de manera muy concreta, las razones del porque aseguro que esta operación debe pertenecer a RRHH y no Contabilidad? Gracias!!! ver debate

1 mensajes
246 visitas

Pago de autónomos a cuenta de sueldos y salarios de un administrador unico en una s.l.

Creado por Katty

En una S.l. con un administrador único , todos los meses me están pasando el recibo de autónomos correspondiente al administrador como persona física por la cuenta de la empresa, es por ello que por esa salida de dinero pagada por la sociedad interpreto como una retribución en especie ese pago de autónomos ya que entiendo que ese no es gasto de la sociedad sino del administrador como persona física. Todos los meses la sociedad le paga una nómina al administrador , para aclararnos imaginar 500 euros sueldos y salarios y 350 es el recibo de autónomos que la sociedad paga al administrador, luego cobra en efectivo 150 . En definitiva mi duda es : ese pago de autónomos si lo entiendo como " retribución en ... ver debate

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274 visitas

Reclamación Salarios

Creado por Pedro

Hola Buenos días, Resulta que laempresa en la que trabajaba, finalice mi contrato el 31 de mayo, me adeuda dos nóminas y, en una de ellas me encontraba de baja por IT ( No habiéndome abonado ni el subsidio ni el finiquito) quiero plantear una reclamación de salarios y puesto que tengo un poco de conocimiento del tema me gustaría saber si en la misma demanda puedo solicitar el abono de las nóminas, del subsidio de IT y de la indemnización por final de contrato. Gracias.

Escrito por Monica

Si estas de acuerdo con el despido y no hay otra causa a proceder. Puedes aglutirnar el reclamo de cantidades en la misma reclamacion puesto que aunque con origenes diversos el objeto a solicitar es la tramitacion de reclamo de cantidades. un saludo ver debate

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354 visitas

Contabilización de salarios ptes de pago

Creado por isabel

Hola! Necesito saber cómo contabilizar unos atrasos de convenio que no se van a pagar a los trabajadores salvo que los reclamen. En concreto no quiero que figuren como pendientes en la cuenta de remuneraciones ptes de pago. Por favor, si alguien lo sabe que me responda, ya que no lo tengo nada claro. Mil gracias

Escrito por Petrus

Me extraña este empeño de que la provisión de unos conceptos salariales devengados o contraidos y en situación de pendientes de pago, no deban reconocerse en su correspondiente cuenta acreedora, la 465-Remuneraciones pendientes de pago. Al margen de cualquier justificable, o no, estrategia disimuladora, la contabilidad es un instrumento de régimen interno en la empresa, no accesible a terceros.Por otra parte el saldo natural de la cuenta 465 , a importe cerrado, puede contener conceptos no identificables a través de su simple lectura en Balance. No obstante, puestos en tal empeño, te sugeriria esconderlo en una cuenta de 41-Acreedores, o bien ... ver debate

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790 visitas

Extincion contractual impago salarios embarazada

Creado por Jorumo

tengo una duda y varias interpretaciones, haber si me podeis aclarar un poco. una chica embarazada, que su jefe no le paga los salrios dede hace ya seis meses, interpone una demanda de ext.contractual al amparo del art.50. por impago de salarios y solicita en la misma demanda una indemnizacion adicional de daños y perjuicicos, ya que el impago viene motivado por su estado de gestacion. la sentencia del juzgado de lo social estimo la demanda y extinguio la relacion laboral condenando a la empersa al abono de la indemnizacion establecida de 45 dias con un tope de 42 mensualidades, sin hacer pronunciamiento alguno de los daños morales. ¿se puede instar posteriormente en una reclamacionn de cantiad los daños morales ? o en su defecto se dbee anunciar recurso de suplicacion ...

Escrito por Diego

En mi opinión, interpondría recurso de suplicación, aunque dudo que fructifique, ya que el impago continuado del salario pactado, produce un perjuicio a todo el mundo (no es necesario que seas una trabajadora embarazada). Si la trabajadora ha percibido los 45 días por año con un tope de 42 mensualidades + lo adeudado + el 10% de interés por mora de lo adeudado + salarios de tramitación, ya puede estar contenta. Lo demás... es tener ganas de pelear y de pagar. ver debate

Escrito por Jorumo

"En mi opinión, interpondría recurso de suplicación, aunque dudo que fructifique, ya que el impago continuado del salario pactado, produce un perjuicio a todo el mundo (no es necesario que seas una trabajadora embarazada). Si la trabajadora ha percibido los 45 días por año con un tope de 42 mensualidades + lo adeudado + el 10% de interés por mora de lo adeudado + salarios de tramitación, ya puede estar contenta. Lo demás... es tener ganas de pelear y de pagar. Agradecimientos recibidos: (1) " por Shughart (Abril 2009) Entiendo que no existe diferencia en un supuesto de extinción conbtractual amparado ... ver debate

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Lider System - Formación y Consultoría

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