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SALUD, NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

3.0

Prospera

Subvencionado
Madrid
Fechas a elegir

...4.1. Alimentación saludable. 4.2. Normas que rigen el equilibrio nutritivo. 4.3. Características del equilibrio nutritivo. 4.4. Principales relaciones entre energía y nutrientes... Aprende sobre: GESTION DE NOMINAS, Alimentación en adultos, Dietas terapéuticas...

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subvencionado por el Estado

Nóminas y seguros sociales

FES UGT

Subvencionado a desempleados
Madrid
Fechas a elegir
90h

...Clases y modalidades del contrato de trabajo C. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos... Aprende sobre: Derecho de seguros, Seguros de salud, Tiempo de Trabajo...

hasta 150 €

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CUM LAUDE

NÓMINAS

Grupo Colon-IECM

Subvencionado
Madrid
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- Madrid, Leganés, Alcorcón
Nivel básico
2h - 20 Días

...CONTENIDOS FORMATIVOS:1. EL RECIBO DE SALARIOS 1.1. Concepto y contenido de la nómina 1.2. Encabezamiento: Datos 1.3. Devengos 1.4. Deducciones... Aprende sobre: Nóminas y Seguridad Social, Contabilidad básica, Recursos Humanos...

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CUM LAUDE

NÓMINAS

Grupo Colon-IECM

Subvencionado
Leganés
Nivel básico
2h - 20 Días

...1. EL RECIBO DE SALARIOS 1.1. Concepto y contenido de la nómina 1.2. Encabezamiento: Datos 1.3. Devengos 1.4. Deducciones 2. DEVENGOS SALARIALES... Aprende sobre: EMPLEO POR CUENTA AJENA, IRPF PERSONAS FISICAS, Liquidación de impuestos...

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Gestión auxiliar de personal

Tajamar

Subvencionado a desempleados
Alcalá De Henares
Nivel avanzado
Bolsa de empleo
90h - 17 Días

Cursos gratuitos con certificado oficial

...a personas en situación de desempleo que deseen formarse para poder dedicarse profesionalmente a la asistencia documental y la gestión de despachos y oficinas... Aprende sobre: Seguridad Social, Contrato de trabajo, Nóminas y Seguridad Social...

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Cursos gratuitos con certificado oficial

MF0971_1: REPRODUCCIÓN Y ARCHIVO(120 horas).

CIS - Consultoría e Integración de Sistemas

Subvencionado a desempleados
Madrid
Nivel intermedio
470h - 4 Meses
Prácticas en empresa

Cursos para Desempleados menores de 30 años

...soporte convencional o informático (60 horas). • UF0514: Gestión auxiliar de reproducción en soporte convencional o informático (60 horas)... Aprende sobre: Nóminas y Seguridad Social, GRABACIÓN DE DATOS, Nóminas y Seguridad Social...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

Cursos para Desempleados menores de 30 años

CUM LAUDE

Normativa y asesoramiento laboral. Contratacion y subcontratacion

Grupo Colon-IECM

Subvencionado
Leganés

...-IECM dirige a los desempleados a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social es una formación de calidad y en la que se pretende cubrir... Aprende sobre: Trabajo temporar, Contrato de trabajo, Trabajo temporar...

Curso gratis
subvencionado por el Estado

NOMINAPLUS ( ADGG050PO )

Lider System - Formación y Consultoría

Subvencionado
Getafe
Nivel intermedio
25h - 3 Semanas

Manejo de Nominaplus para confección de nóminas

...El objetivo fundamental del curso se centra en el aprendizaje del manejo de la herramienta informática con el fin de confeccionar las nóminas... Aprende sobre: Datos de la nómina, Seguridad Social...

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subvencionado por el Estado

Manejo de Nominaplus para confección de nóminas

NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN - ADGD195PO

Academia Colón Móstoles

Subvencionado
Móstoles
Nivel básico
60h - 8 Semanas

Curso gratuito de trabajadores y desmpleados

.... LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR 3.1. Clasificación profesional del trabajador. 3.2. Tiempo de trabajo y descansos. 3.3. Salario y nómina.... Aprende sobre: Recursos Humanos, Contrato de trabajo, Contratos formativos...

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Curso gratuito de trabajadores y desmpleados

GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGD0208) - Desempleados

4.7

CDM Formación

Subvencionado a desempleados
Madrid
Nivel avanzado
790h - 7 Meses

...Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas) • UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas)... Aprende sobre: Técnico de Recursos Humanos, Aplicaciones informáticas, Gestión integrada...

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MF0980_2 Gestión auxiliar de personal GJ

Tajamar

Subvencionado a desempleados
Madrid
Nivel avanzado
Bolsa de empleo
90h - 17 Días

...a personas en situación de desempleo y menores de 30 años que deseen formarse para poder dedicarse profesionalmente a la asistencia documental y la gestión... Aprende sobre: Seguros sociales, Gestión pública, Nóminas y Seguridad Social...

Curso gratis
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Debates

2 mensajes
1170 visitas

irpf y cotizacion salarios tramite

Creado por yolanda

los salarios de tramite acordados en una sentencia de despido se han de cotizar, pero¿me podrias decir si deben de sujetarse a tributacion de IRPF y si ese importe puede minorar el importe a pagar? Para este tema hay jurisprudencia contradictoria. Sin otro particular

Escrito por Almudena

YO ENTIENDO QUE LOS SALARIOS DE TRAMITACION ESTAN SUJETOS A RETENCION Y COTIZACION, YA QUE SON SALARIOS QUE EL TRABAJADOR PERCIBE DESDE QUE SE PRODUCE EL DESPIDO HASTA LA FECHA EN LA QUE SE DICTA SENTENCIA, Y ESAS CANTIDADES SON SALARIOS NO INDEMNIZACIONES, POR ESA RAZON YO ENTIENDO QUE DEBEN ESTAR SUJETOS A RETENCION Y COTIZACION. ver debate

1 mensajes
1909 visitas

Deducción por IRPF en la hoja de salarios

Creado por lourdes

Quisiera solicitarles si es posible me asesoraran sobre el siguiente tema: He recibido la hoja de salarios y el finiquito. En este último aparece la penalización por la falta de preaviso pero su importe lo deducen una vez descontadas todas las deducciones, es decir por contingencias comunes Seg. Social, desempleo, Formación Profesional y IRPF. ¿Es correcto, habida cuenta que el porcentaje descontado a cuenta del IRPF lo han efectuado sobre todo el importe bruto devengado, o bien habría que deducir previamente del importe bruto devengado la cantidad correspondiente a la penalización por falta de preaviso, y una vez deducida ésta aplicar sobre la diferencia el porcentaje por IRPF? Muchas gracias por su valiosa información ... ver debate

23 mensajes
2559 visitas

NOMINAPLUS 2010 CONTRATOS FORMACION

Creado por Eva

Hola, tengo el nominaplus 2010, al enviar los seguros sociales de formación la tesorería me los devuelve con el siguiente mensaje: ERROR COLECTIVO OBLIGATORIA PARA CCCLo tengo actualizado, en el trabajador tengo señalado COTIZA POR DESEMPLEO, y en los contratos tengo el 421, no se que me falta. Alguien puede ayudarme. GRACIAS.

Escrito por Lapai

Esta es la respuesta dada para otra consulta en 2 post más abajo.En la ficha de contrato>datos contrato>pestaña bonificación<clicas 2 veces en el nº 8, pones la fecha de inicio aceptas y ya está. Recalcular la nómina, generas el fichero fan lo envías ver debate

Escrito por Eva

El nº 8 es bonificacion E.R.E ????? ver debate

14 mensajes
3821 visitas

Contratos por horas en nominaplus

Creado por Marm36

Hola a todos, y gracias anticipadas por la ayuda. Tengo una duda respecto a los contratos a tiempo parcial. Parece que nominaplus, en la pestaña de cada concepto, permite indicar que se abona por horas, marcando los días que se trabajan y las horas concretas de cada día. Si configuráramos así el salario de un trabajador a jornada parcial, marcando solamente los días efectivamente trabajados, ¿que ocurre con los domingos y festivos de descanso obligatorio, que no se tendrán en cuenta por no estar marcados?. Entiendo que un trabajador a media jornada debe cobrar también la parte proporcional de domingos y festivos, ¿no sería discriminatorio respecto a los trabajadores a jornada completa abonarles solo el valor hora ...

Escrito por SILVIA

Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate

Escrito por Cam

" Los contratos a tiempo parcial se abonan realmente por horas trabajadas, todos son así, no se cotiza nada más que por las horas trabajadas, ya sean 38, 25 o 20 horas a la semana. Si el trabajador trabaja de lunes a viernes, no cobra ni cotiza por los fines de semana puesto que no los trabaja. Los festivos son igual, es decir si es un día de diario y el trabajador tenía que haber trabajado pero es fiesta entonces se lo abonamos. Hay que tener siempre encuenta la jornada del trabajdor, un número de hroas realizadas: los lunes y martes, o de lunes a domingo, o de lunes a viernes, etc, hay mil combinaciones. El soporte legal claro que existe, de hecho tienes ... ver debate

3 mensajes
1119 visitas

contratos en nominaplus

Creado por elisa

Hola no se si alguien sabe si hay una manera de dentro del trabajador, pestaña contrato, hacer constar todas las prorrogas de un contrato. Yo lo que hago es que se tengo un contrato inicial del 15/09/07 al 15/03/08, por ejemplo pongo esas fechas como fecha inicio/fin contrato. Si luego se hace una prorroga por 3 mese más , lo único que hago es modificar la fecha de fin contrato y en lugar de poner 15/03/08 pondria 15/06/08. Pero el problema es que así desde nominaplus no sigo la pista de los contratos de ese trabajador, las prorrogas que se le han hecho, etc. Siempre tengo que mirar fisicamente la carpeta de laboral para aclararme. No se si hay una opcion muchas gracias

Escrito por bogie

en fecha prorroga se pone el fin de la prorroga. y como solo puede ser una si no es formacion o practicas, por ahi puedes seguirlo. ver debate

Escrito por elisa

muchas gracias bogie lo he mirado. ver debate

Opiniones Cursos gratis subvencionados nominas madrid presencial desempleados

5.0

Estoy contenta porque todo me parece que está genial, el contenido, el material y la atención. Estoy contenta. Pilar A. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGD0208) - Desempleados

4.0

Todo bien. Se quedó algo corto de horas. Sandra Domínguez López GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGD0208) - Desempleados