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MF0980_2 Gestión auxiliar de personal GJ
Curso subvencionado para desempleados
En Madrid ()
subvencionado por el Estado
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a desempleados
-
Nivel
Nivel avanzado
-
Horas lectivas
90h
-
Duración
17 Días
-
Bolsa de empleo
Sí
¿Estás en situación de desempleo?
El curso Gestión auxiliar de personal, ofrecido e impartido por Tajamar y publicado en el catálogo formativo de emagister.com, te aportará todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de poner en práctica, de manera profesional y eficaz, técnicas de asistencia en la gestión documental y de administración de despachos y oficinas.
A tener en cuenta
Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para:
Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Este curso va dirigido a personas en situación de desempleo y menores de 30 años que deseen formarse para poder dedicarse profesionalmente a la asistencia documental y la gestión de despachos y oficinas.
Además de estar dado de alta como demandante de empleo, es necesario que estés dado de alta en Garantía Juvenil y tener un título de Bachillerato, FP II, un Certificado de Profesionalidad de nivel 2 o cumplir con los requisitos académicos necesarios para el acceso a ciclos formativos de grado superior.
El alumno que apruebe recibirá una Acreditación Parcial Acumulable, que junto con las acreditaciones de haber cursado el resto de Módulos Formativos de el/los Certificado/s a el/los que pertenece, permitirá solicitar el/los correspondiente/s Certificado/s de Profesionalidad
Este módulo está integrado dentro del Certificado de Profesionalidad en ADGGC0308 en Asistencia Documental y de Gestión en Despachos y Oficinas (RD 645/20111 de 9 de mayo).
Tajamar te proporciona una formación individualizada y un aprendizaje constructivo para que puedas continuar formándote personal y profesionalmente con alto grado de inserción laboral
Una vez realizada la inscripción, nos pondremos en contacto para informarte de lo pasos que debes seguir para poder acceder a la selección de alumnos que tenemos programada próximamente.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Administración
- Contratos
- Contrato de trabajo
- Recursos Humanos
- Gestión laboral
- Administración de empresas
- Nóminas y Seguridad Social
- Contratación
- Seguros sociales
- Gestión pública
Profesores
Equipo Docente
Profesor
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA:
- Normas laborales constitucionales
- El Estatuto de los trabajadores:
- - De los derechos y deberes
- - De la representación colectiva
- Ley General de la Seguridad Social:
- - Campo de aplicación
- - Derechos y deberes de los sujetos obligados
- Convenios colectivos:
- - Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
- - Negociación del convenio
- - Contenido
- - Vigencia
- Requisitos
- Partes del contrato: Trabajador. Empresario
- Forma del contrato
- Validez
- Duración
- Modalidades de contratos:
- - Contrato de trabajo común u ordinario
- - Contrato de duración determinada
- - Contratos formativos
- - Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo
- - Otras modalidades del contrato de trabajo
- Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- La jornada de trabajo:
- - Jornada máxima
- - Jornadas especiales
- - Horario de trabajo
- - Horas extraordinarias
- - Descanso semanal y fiestas laborales
- - Vacaciones anuales. Otras interrupciones
- Modificación del contrato:
- - Causas
- - Clases
- - Movilidad geográfica
- - Ascensos
- Suspensión contractual del contrato:
- - Causas
- - Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia
- Extinción del contrato:
- - Por fuerza mayor
- - Por voluntad del trabajador
- - Por voluntad del empresario
- - Otras causas
- El despido objetivo:
- - Causas
- - Requisitos formales y de procedimiento
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal GJ
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