Técnicas de Selección de Personal. Entrevista por Competencias
Curso
En Pamplona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Pamplona
-
Duración
2 Días
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Técnicas de selección
Temario
Dirigido a:
- Directores Generales
- Directores de Recursos Humanos
- Todos aquellos profesionales que tengan relación con el reclutamiento de profesionales.
Objetivos:
- Conocer en profundidad el concepto de competencia, aportando las herramientas necesarias que permitan la identificación de posibles competencias-objeto de una entrevista profesional.
- Conocer profundamente el concepto de competencia y su aplicabilidad.
- Utilizar diferentes herramientas de identificación de competencias y sus ventajas.
- Profundizar en la técnica de la entrevista para la búsqueda de evidencias.
- Adquirir una metodología a la hora de estructurar una entrevista basada en competencias.
- Desarrollar la destreza para formular un repertorio de preguntas para cada competencia identificada.
- Aplicar diferentes formatos de registro y calificación de la entrevista.
Metodología y Medios:
- La metodología será eminentemente participativa, con utilización de vídeo, role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible.
- Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.
Programa:
- ¿Qué son las competencias?
- La entrevista y su valor integrador. Bases fundamentales de la entrevista objetiva y eficaz.
- La identificación de competencias e indicadores de conducta.
- Metodología para entrevistar: obtención de información, anotaciones, estructura de la entrevista, formulación de preguntas, tiempo, reglas básicas y técnicas de relajación y confianza.
- Modelo-guía de entrevista por competencias.
- La observación psicológica durante la entrevista.
- Los formularios de observación y evaluación global.
- Los informes.
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Técnicas de Selección de Personal. Entrevista por Competencias