ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
HAZ DE TU FORMACIÓN TU FUTURO LABORAL
-Promoción Exclusiva
Cursado online
Metodología Flexible(se avanza y finaliza a su tiempo)
Inscripciones abiertas gratis.
Sin requisitos de cursado
Su inicio es Inmediato
-Con un método flexible, el alumno iniciara su programa formativo y juntamente con su tutor asignado, para que estudie a su ritmo, pudiendo FINALIZAR EN EL TIEMPO QUE ASI LO DISPONGA y combinar sus estudios con la vida.
Al finalizar obtendrá su DIPLOMA ACREDITATIVO INTERNACIONAL
Información importante
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Materias
- Conflictos
- Contratación
- Gestión por competencias
- Administración
- Dirección estratégica
- Desarrollo organizacional
- Recursos Humanos
- ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS
- Tecnologías de información
- Comunicación (TICs)
- Gestión de calidad
Profesores
MARTINA ANDRADE
PROFESOR
Temario
PLAN DE ESTUDIO:
Psicosociología General y Laboral
Introducción a la Administración de las organizaciones
Introducción a los Recursos Humanos
Introducción a las Relaciones Publicas
Tecnologías de Información y Comunicación (TICs)
Comercialización
Planeamiento
Derecho del Trabajo
Economía Laboral
Desarrollo Organizacional
Sistemas de Información y Control
Derecho Procesal Laboral
Higiene, Seguridad en el Trabajo
Sociología del Trabajo
Administración Estratégica
Reclutamiento y Selección
Administración de las Remuneraciones y Beneficios
Liquidacion de sueldos
Capacitación y Desarrollo
Trabajo en equipo
Negociación y mediación
Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos
Recursos Humanos basados en competencias
Gestión de calidad
Dirección de Marketing
Relaciones Laborales
Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Contratación Laboral
Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.
Examen Preocupacional.
Liquidación de premios mensuales.
Confección y envío de telegramas. Confección y envío de apercibimientos.
Emisión de certificados de trabajo.
Notificación de vacaciones. Confección de planilla de vacaciones.
Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario.
Confección y actualización de legajos de personal.
Control y trato con proveedores del sector de RRHH (comedor, vigilancia, limpieza, sistemas de control de personal, laboratorios, seguros, etc.).
Relación con sindicatos y agrupaciones.
Manejo de embargos al personal, depósitos judiciales y comunicaciones legales.
Auditoria y Peritaje Laboral
Política social y laboral de las organizac.
ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS