Cursos de Entrevista de selección

Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato. Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de evaluación y podrás optimizar el sistema de selección. Además conocerás las nuevas técnicas de búsqueda de candidatos a través de...

Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato. Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de evaluación y podrás optimizar el sistema de selección. Además conocerás las nuevas técnicas de búsqueda de candidatos a través de...

Conseguir quitarnos el “miedo” a la entrevista de trabajo y prepararnos para sacar lo mejor de nosotros mismos en el punto decisivo para ser o no el candidato elegido.

Este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara...

¿Te gustaría trabajar como evaluador dentro de un departamento de recursos humanos? Emagister.com presenta un curso ideal para ampliar tu formación en este sector. El centro iEFEF imparte este curso denominado “La Evaluación del Desempeño”, con la intención de dotar a todo aquel que se matricule de una visión íntegra del sistema de evaluación como herramienta de desarrollo...

¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría aprender todos los secretos del mercado laboral? Si es así, Emagister te presenta este Curso de Orientación Profesional, impartido por el prestigioso Instituto Europeo de Formación y Cualificación.

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de definir formar y supervisar a los profesionales de los distintos canales de distribución de seguros. En concreto el alumno será capaz de: Analizar las funciones y la estructura organizativa del área comercial y de los distintos canales de distribución de una organización del sector de seguros y/o reaseguros tipo.

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de Vértice Business School. La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad...

Si quieres trabajar como comercial en el mundo de los seguros, ahora tienes la oportunidad de aprender cuáles son las funciones que realiza un mando en su día a día. Poder realizar este tipo de trabajo puede abrirte muchas puertas para conseguir una buena cartera de clientes con los que trabajar y presentarte a diferentes puestos de trabajo.

La dirección de personas de una empresa es uno de los más valiosos activos de la misma. Es altamente necesario poder tener una muy buena gestión de la plantilla. Esto siempre repercute en una mejora del trabajo y de la gestión de la empresa.

Características: Online- Bonificable Duracion: 12 semanas Trabajos escritos evaluados con pautas de cara al examen: 8 Curso 100% práctico. Cumple con las necesidades de los bufetes de abogados a nivel mundial y por lo tanto es respetado por los bufetes de abogados internacionales, que reconocen su relevancia, practicidad y exactitud. Adecuado para principiantes. Enfocado...

El Diplomado en Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones...

Con este curso de gestión recursos humanos podrás conocer la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales a medio-largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía.

El taller de Orientación profesional y búsqueda de empleo va destinado a aquellas personas que tengan dudas sobre hacia donde deben orientar su carrera profesional. El taller te ayuda a reflexionar y averiguar tus intereses, explorar todas tus opciones y te ayuda a decidir en base a tus prioridades y motivaciones.

A pesar de la importancia del talento para las empresas, existen tres razones principales por las que tantos buenos directores son malos entrevistadores: no utilizan sus ojos, no utilizan sus oídos y no hablan cuando deben hacerlo. En realidad, se trata de aprender técnicas concretas, que es en lo que se centra este curso.

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado con el objetivo de que los participantes conozcan y sepan aplicar adecuadamente las diferentes técnicas que se aplican en un proceso de selección de personal.

INTELLIGENCE WORK: Characteristics, elements and basic principles. OVERCOMING THE INTELLIGENCE CYCLE: ADVANCED MODELS. STATE ACTORS: Economic Warfare Concept. Case study. Monitoring of political instability. Example and model. NON-STATE ACTORS. Hybrid threat. Case study. Bias in strategic assumptions: ERRORS AND BIASES IN CONFLICTS. Three analysis models. Case Study: Libya...

¿Quieres obtener el Business English Certificate (BEC)? Si así, estás de suerte. Emagister añade a su catálogo formativo el curso de prepración para Cambridge Business Certificate BEC Madrid (inglés Cambridge B1/B2/C1/C2).

The training shall teach participants how to react to those threats with a view to minimize risk to their personal integrity and coordinating with their companions to ensure the situation. Practical exercises and real-life scenarios shall be designed to test the participants’ ability to react effectively to high stress situations.