Entrevistas de selección por competencias

Toda la formación es a medida y se realiza en las instalaciones del cliente, con total flexibilidad y adaptación a calendarios y horarios.



Los contenidos de los cursos son orientativos y se definirán tras una reunión con el cliente, así como la duración de los mismos.



Gestión de Recursos Humanos por competencias.

Definición de competencias

Características de las competencias

* Selección por competencias y selección tradicional
* Gestión por competencias
* Identificación de las competencias
* Matriz de competencias- puestos
* Las competencias clave



Selección de personal

* Introducción y conceptos clave
* Planificación de plantillas
* Análisis y descripción del puesto de trabajo
* Desarrollo de la selección
* Evaluación de candidatos/as:

- Pruebas o herramientas psicotécnicas

- Pruebas situacionales

* Toma de decisiones
* Informes de competencias sobre los candidatos



La entrevista personal

* Tipos de entrevista
* Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz
* La Entrevista de Competencia: diseño y aplicación
* Fases de una buena entrevista de selección
* Check – list de la entrevista
* Consejos para entrevistadores
* Análisis comportamental en la entrevista
* Preguntas clave para identificar competencias
* Preguntas a evitar
* El cierre de la entrevista