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AGENTE DE IGUALDAD
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Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
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Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
6 Semanas
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Campus online
Sí
La creciente sensibilización social hacia la igualdad ha motivado una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo diagnósticos de género, planificar acciones correctoras de la desigualdad y desarrollar intervenciones específicas orientadas a alcanzar la equidad entre mujeres y hombres.
En el campo empresarial, la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 ha fomentado la implantación de Planes de igualdad de oportunidades y Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral, lo que requiere de personal especializado. Además, con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se establecieron nuevas obligaciones para las empresas, la más destacable que todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad.
Con la aprobación de los Reales Decreto 901/2020 de regulación de los Planes de igualdad y su registro y 902/2020 de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se introducen cambios sustanciales, entre ellos: la obligatoriedad de realizar una auditoria salarial, valoración de puestos de trabajo de igual valor, la negociación de los planes de igualdad y que las personas que compongan la Comisión Negociadora estén formadas en Igualdad en el ámbito laboral.
Paralelamente, los centros educativos, los servicios sanitarios y sociales, los medios de comunicación y muchos otros sectores se han visto obligados a implementar políticas activas para la igualdad y, especialmente, para la prevención de la violencia de género. Se trata de políticas complejas que exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para asumirlas.
A tener en cuenta
Conocer políticas públicas y legislación vigente en materia de igualdad.
Conocer las bases culturales e ideológicas que sostienen la violencia de género, así como medidas de prevención y actuación frente a ella.
Capacitar para el análisis del mercado laboral con perspectiva de género, y para el posterior diseño e implementación de medidas correctoras y de promoción de la igualdad.
Ser capaz de diseñar, coordinar, implementar y evaluar en plan de igualdad de oportunidades en la empresa u otras organizaciones.
Trabajadores/as o personas en erte de Cataluña
Ser trabajador/a por cuenta ajena o propia en Cataluña
Diploma acreditativo
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Opiniones
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Todo. Ha sido una clase muy chula, muy dinámica, con un profesor muy bueno, unos/as compañeros/as muy majos/as y un espacio muy agradable. Y la formación muy interesante y enriquecedora.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Esther Picolo de Visa
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Agente de igualdad
- Políticas de igualdad
- Prevención
- Igualdad de género
- Plan de igualdad
Profesores
Temario
1. La figura de Agente de Igualdad. Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo
2. Equidad de género e igualdad de oportunidades. Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género.
3. El género como organizador social. Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género.
4. Derechos de las mujeres. Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos.
5. Economía y Mercado laboral. Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendimiento femenino; mujeres y ámbito rural.
6. Androcentrismo y nuevas masculinidades. Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliacióny organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.
7. Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad de oportunidades.
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