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Curso de análisis de la entrevista de un trabajador

BONIFICABLE EMPRESAS, GRATUITO TRABAJADORES

Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos

EMPRENDE BUSINESS SCHOOL
A Distancia

subvencionado por el Estado
Curso gratis
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Información importante

Tipología Subvencionado a trabajadores
Nivel Nivel intermedio
Metodología A distancia
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel intermedio
  • A distancia
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Quieres formar parte del área de Recursos Humanos de tu empresa? ¿Sabes cómo gestionarla? Este curso online de 35 horas de duración te da la oportunidad de adquirir todos los conocimientos en torno cómo gestionar y desarrollar el área de Recursos Humanos de una empresa.El alumno aprenderá a desarrollar y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección del personal de la empresa. Durante el curso los alumnos recibirán conocimientos aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección, obtención global sobre el uso e importancia del proceso de selección de competencias, conocimiento del modelo de formación bonificada para empresas, conocimiento de la diferencia entre Formación y Perfeccionamiento, aprender las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online y, finalmente, saber las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actuales.Además, para todos esos trabajadores de régimen general el curso será bonificable para ellos.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
A distancia
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
A distancia

Opiniones

L
Lourdes Maza Carmona
18/03/2017
Lo mejor El temario estaba muy bien detallo, el plazo para poder hacer los cursos y terminarlos muy bien.

A mejorar En principio no tengo nada que decir a eso.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión por competencias
Planes de carrera
Administración
Financiación
Reclutamiento de personal
Retribución
Aplicaciones informáticas
Formador de formadores
Técnicas de selección
e-learning
Técnicas
Motivación
Gestión
Formacion
Formador
Reclutamiento
Plan de formación
Identificación del Potencial
Conexionismo
Taylorismo
Programas de calidad
Dineros
Selección y motivación
Intraemprendedores
Selección y motivación
Intraemprendedores

Profesores

EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA

Temario

SELECCION Y GESTION POR COMPETENCIAS

EL RECLUTAMIENTO

· Definición, procesos y finalidad del reclutamiento

· Fuentes de reclutamiento

· Evaluación de los métodos

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

· Fases de la selección

· Técnicas de selección

· El uso de Internet en la selección

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

· Fundamentación teórica

· Definición de competencia

· El diccionario de competencias

· Implantación del modelo de gestión por competencias

· Ventajas del modelo de gestión por competencias

· Selección basada en competencias

FORMACION

FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

· Formación frente a perfeccionamiento

· El plan de formación y sus fases

LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA

· Detección y gestión del potencial

· Planes de carrera

FORMADOR DE FORMADORES

· El aprendizaje adulto

· La programación del proceso formativo

· El papel del formador

E-LEARNING

· Modelos de formación

· Situación del e-learning en España

· Tipos de e-learning

· El elemento humano del e-learning

· Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning

· Barreras al desarrollo del e-learning

FINANCIACIÓN

· Modelo de Formación Bonificada

· Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas

MOTIVACION

CONCEPTOS BÁSICO

· ¿Qué es la motivación?

· Motivación y satisfacción

· Conexionismo y Taylorismo

TEORÍAS Y MODELOS

· Escuela de las relaciones humanas

· Elton Mayo y experimento de Hawthorne

· Abraham Maslow y Pirámide de las necesidades humanas

· Teoría ERC de Alderfer

· Teoría de motivación e higiene de Herzberg

· Teorías X e Y de McGregor

· Teoría Z de Ouchi

· El modelo de McClelland

· Teoría de las expectativas de Vroom

· Teoría de Porter y Lawler

TÉCNICAS

· Introducción

· Técnicas de enriquecimiento del trabajo

· Programas de calidad de vida laboral

· Dinero (compensaciones materiales)

· Participación

· Dirección por objetivos

· Técnicas mixtas de motivación

OTROS FACTORES

· Motivación y retribución

· Intraemprendedores

Logros de este Centro

2017

Información adicional

CURSO BONIFICABLE TRABAJADORES RÉGIMEN GENERAL

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