Curso de gestión de recursos humanos
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La tutora bien. El temario es oportuno.
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El curso me gustó mucho y cumplió con mis expectativas. Buscaba una formación online porque por motivos laborales tenía un horaria algo complicado, así que no podía hacer un curso presencial. En este sentido fue un curso muy cómodo y flexible. El contenido me pareció muy completo, abarcaba muchos temas distintos, y además teníamos una plataforma virtual en la que teníamos contenido de todo tipo, desde vídeos al temario en formato PDF.
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Fue precisamente el tipo de formación que buscaba, un curso de modalidad online que me permitiera compaginar el estudio con mi trabajo, algo que en mi caso era fundamental para seguir formándome. Todos los alumnos sacamos mucho provecho del curso, y personalmente me gustó el enfoque tan práctico que tenían las clases, ya que realizábamos muchos ejercicios, algo que me parece muy acertado. Destacar por último que, al ser un curso de experto, es mejor disponer de unos conocimientos previos.
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Especialízate en el área de recursos humanos.
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
180h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Octubre
De su amplio catálogo de formación que tiene el portal Emagister, te ofrece en esta oportunidad el Curso de gestión de recursos humanos, que imparte UOC X - Xtended Studies, el cual cuenta con una duración de seis meses a través de su campus online, donde encuentras la opción de envío de materiales de aprendizaje y un tutor personal el cual te guía y orienta durante tu tiempo de estudio.
Mediante este curso, conoces todo sobre el nuevo entorno socio-laboral, la organización, planificación y dirección de RR.HH. Además, te desarrollas en reclutamiento y selección, desarrollo profesional, evaluación y retribución, relaciones laborales y administración de recursos humanos. También, abordas los fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo, la normativa sobre la prevención de los riesgos laborales, organización de la prevención en España y responsabilidad en materia preventiva. En otro asunto, relacionado con la metodología de esta formación, se realiza con modalidad online, con el fin de facilitarte el acceso y que puedas realizarlo desde la comodidad de tu hogar, según tus horarios.
Desarrolla tus conocimientos en el área de RR.HH., solo haz clic en el botón “Pide Información” en esta misma página de Emagister y nuestros asesores te contactarán para darte todos los detalles y dar respuesta a tus consultas.
Información importante
Documentos
- Información Detallada
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo de esta formación es que los alumnos aprendan a organizar y gestionar los departamentos de recursos humanos, a gestionar la prevención de riesgos laborales y desarrollen las habilidades necesarias para la gestión de las relaciones laborales. El plan formativo te permitirá conocer la organización del departamento de RR.HH., aprenderás técnicas de selección de personal y reclutamiento y te formarás en gestión de los sistemas retributivos. Además, adquirirás las habilidades necesarias para la toma de decisiones, la negociación y la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Este curso está diseñado para todos aquellos titulados que deseen empezar su carrera laboral en el sector de los recursos humanos y para los profesionales que quieran actualizar sus conocimientos. La formación cuenta con 165 horas lectivas que podrás cursar a lo largo de 6 meses y medio y de forma online. Esta metodología te permitirá organizar tu tiempo de estudio de manera flexible y sin horarios fijos.
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).- Una capacidad profesional adecuada.
Titulación expedida por la Universidad UOC, en virtud del art.34.1 de la Ley Orgánica 4/2007 de Universidades (MEC), y adaptada en el Espacio Europeo de Educación Superior en créditos oficiales ECTS.
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Opiniones
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La tutora bien. El temario es oportuno.
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El curso me gustó mucho y cumplió con mis expectativas. Buscaba una formación online porque por motivos laborales tenía un horaria algo complicado, así que no podía hacer un curso presencial. En este sentido fue un curso muy cómodo y flexible. El contenido me pareció muy completo, abarcaba muchos temas distintos, y además teníamos una plataforma virtual en la que teníamos contenido de todo tipo, desde vídeos al temario en formato PDF.
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Fue precisamente el tipo de formación que buscaba, un curso de modalidad online que me permitiera compaginar el estudio con mi trabajo, algo que en mi caso era fundamental para seguir formándome. Todos los alumnos sacamos mucho provecho del curso, y personalmente me gustó el enfoque tan práctico que tenían las clases, ya que realizábamos muchos ejercicios, algo que me parece muy acertado. Destacar por último que, al ser un curso de experto, es mejor disponer de unos conocimientos previos.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Cristina Vidal
Opinión verificadaMarta Reverté
Opinión verificadaMireia Marí
Opinión verificadaLogros de este Centro
Materias
- Condiciones de trabajo
- Desarrollo profesional
- Relaciones Laborales
- Dirección de RRHH1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación y retribución
- Gestión de la formación
- Desarrollo personal
- Reclutamiento de personal
- Desvinculación
- Gestión por procesos
- Prevención de riesgos
- Organización del trabajo
Profesores
Profesorado Experto
Profesor
Temario
Módulo 1. La transición a la organización 2.0- Estrategia y personas 2.0
- Usos y beneficios de la web 2.0 en el entorno de la empresa
- Evolución de Internet: de la www a las redes sociales
- Panorama de las redes sociales
Módulo 2. Innovación y tecnología en la gestión de RRHH- La detección del talento en las redes sociales
- Uso actual de las redes sociales
- LinkedIn: fases para la búsqueda efectiva de talento
Módulo 3. Publicación de ofertas- La publicación de ofertas en las redes sociales
- La publicación de ofertas desde el Career Site de la empresa
- Multiposting
- La selección de personal 2.0: los procesos de selección para la incorporación del talento de forma permanente o por proyectos
- La publicación de ofertas en portales de empleo
Módulo 4. Gestión de talento- El desempeño corporativo
- La desvinculación del talento de forma rentable
- Employer Branding
- El desarrollo del talento
- El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación
Módulo 5. El reclutamiento de personal 2.0: E-recruitment y el papel del directivo 2.0- Mobile Recruiting
- Gamification
- Iniciativas SaaS y Cloud en RR.HH
- Nuevas estructuras organizativas
- Procesos de innovación incremental impulsados por la nueva dirección de RRHH
Módulo 6. Selección 2.0. Pruebas profesionales y test aplicando las TIC- Online Testing
- Mobile Testing
- Tipología y finalidad de las pruebas profesionales y test
Módulo 7. Formación 2.0- Evolución de las intranet corporativas
- Tecnologías para la formación
- Tendencias de futuro de la formación
Módulo 8. Ética y legislación- Cultura corporativa
- Manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales en la empresa
- Derecho a la intimidad frente a búsqueda avanzada de información
Información adicional
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