Cursos de Formación de Personal

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad...

Conocer el marco teórico desde el que se plantea la orientación profesional en el Servicios Públicos de Empleo y desarrollen las habilidades necesarias para aplicar las técnicas fundamentales de orientación profesional. Conocer el marco teórico de la orientación profesional para el empleo y la búsqueda de empleo. Aplicar el sistema de inserción laboral centrado en la conducta...

El Curso de Orientación laboral y Promoción de la calidad en la Formación Profesional para el empleo pretende que el alumno aprenda a facilitar información y orientación laboral y promover la calidad de la formación profesional para el empleo.

"Realizar la evaluación del proceso formativo en su diseño, equipamiento y resultados, estableciendo los parámetros a evaluar y las técnicas de evaluación"

A la hora de impartir formación y mejorar la empleabilidad de los alumnos, son muchos los profesionales que tienen los conocimientos y la experiencia necesaria. Pero para ejercer de manera adecuada, es necesaria una base que les permita actuar como docentes. Por esta razón, el Curso de Formador de Formadores y Formador Ocupacional es una excelente opción para estos profesionales...

Distinguir el lugar que ocupa la Formación en el Plan Estratégico de la Empresa, y objetivos básicos que persigue Relacionar los tipos de formación existentes en el ámbito laboral, en función de los objetivos y metas que se pretenden, en pro de la ventaja competitiva. Identificar la oferta formativa existente y los programas de formación dirigidos a trabajadores, promovidos...

Gestionar el proceso de formación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación.

• Entender que el Área de personas de cualquier organización debe ejercer un rol estratégico. • Conocer la relación de la formación con otras actividades del área de gestión de personas. • Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formación, entendiendo a ésta como inversión y no como gasto. • Conocer la importancia del desarrollo de las habilidades blandas...

"Gestionar la formación de demanda en el marco de un plan de formación. "

Objetivo general: Adquirir conocimientos en la gestión de la formación.

Diseñar, planificar y evaluar acciones formativas.

Dar la formación necesaria para pasar de forma satisfactoria el proceso de acreditación para la impartición de Certificados de Profesionalidad online. Conocer la normativa de referencia para el proceso de acreditación Aprender todos los pasos que requiere el diseño y la elaboración de la documentación para la solicitud de la acreditación. Dentificar los principales puntos...

Programar, impartir y evaluar acciones formativas, aplicando técnicas y estrategias metodológicas adecuadas a las características del grupo en diversas modalidades formativas.

Elaborar y aplicar instrumentos de recogida de datos sobre los elementos de la acción formativa. Efectuar la evaluación de las tareas y actividades presentadas por los alumnos en la modalidad de formación en línea.

Adquirir las competencias, habilidades y actitudes necesarias como formador/a de las distintas acciones de Formación Profesional para el Empleo.

Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de evaluar el proceso de enseñanza–aprendizaje en las acciones formativas para el empleo. En concreto el alumno será capaz de: Evaluar el proceso de enseñanza–aprendizaje en las acciones formativas para el empleo.

El objetivo principal de este cursos es dominar los instrumentos y acciones que componen el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación profesional.

Elaborar la programación temporalizada del desarrollo de las unidades didácticas programadas, secuenciar contenidos y actividades.

Analizar la normativa sobre la Formación Profesional para el Empleo en sus diferentes modalidades de impartición, identificando sus características y colectivos destinatarios:.